HackerRank izlaidž AI interviju rīku Chakra, kas vērtē kandidātu domāšanu, ne tikai atbildes
Programmētāju vērtēšanas platforma HackerRank sāk plaši piedāvāt AI interviju aģentu Chakra, kas vēro kandidātus darba izpildes laikā un novērtē viņu spriešanas procesu. Rīks pirms tam gandrīz pusgadu testēts, veicot vairāk nekā 500 000 interviju.
Programmētāju novērtēšanas un pieņemšanas darbā platforma HackerRank pirmdien visiem klientiem atver piekļuvi savam AI interviju aģentam Chakra, kas pēc aptuveni sešu mēnešu testēšanas perioda tagad pieejams plašākai lietotāju lokai. Testēšanas laikā rīks izmantots vairāk nekā 500 000 interviju, un to izmēģinājušas tādas kompānijas kā Snowflake, Snorkel un Capgemini, kā arī HackerRank pats.
Atšķirībā no tradicionālajiem automatizētajiem interviju rīkiem, kas galvenokārt pārbauda, vai kandidāts nonāk pie pareizas atbildes, Chakra mēģina novērtēt grūtāk uzskatāmas prasmes — kritisko domāšanu, spriestspēju un tā sauktu "AI prasmi", tas ir, cik labi cilvēks spēj formulēt uzdevumu AI sistēmai, novērtēt tās atbildi un virzīt to uz risinājumu. HackerRank līdzdibinātājs un vadītājs Viveks Ravisankars norāda, ka tagad, kad AI var radīt gandrīz jebkuru darba rezultātu, darba devējiem svarīgāk ir saprast domāšanas procesu, kas noved pie šī rezultāta, nevis tikai gatavo iznākumu.
Praktiski Chakra intervija izskatās līdzīgāk reālam darba uzdevumam nekā klasiskam programmēšanas testam — kandidāts strādā ar reālu kodu repozitoriju, izmantojot darbvirsmu ar iebūvētu AI asistentu, bet Chakra uzraugošā sistēma uzdod papildu jautājumus par pieņemtajiem lēmumiem. Pēc intervijas darbā pieņemšanas vadītājs saņem detalizētu atskaiti.
Ravisankars uzsver, ka Chakra apvieno trīs iepriekšējos interviju posmus — sākotnējo pārrunu, mājasdarba uzdevumu un inženiera interviju — vienā procesā. Lai gan varētu domāt, ka AI pieejamība intervijas laikā veicina negodīgu rīcību, HackerRank apgalvo, ka aizdomīgas darbības gadījumu skaits Chakra intervijās ir par 70–80% zemāks nekā tradicionālajos testos.
Uzņēmums uzsver, ka Chakra piešķir kandidātam vērtējumu, bet galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā joprojām pieņem cilvēks. HackerRank, kas dibināts 2012. gadā un šobrīd apkalpo vairāk nekā 3000 uzņēmumu, tostarp Amazon un Nvidia, uzskata Chakra par savas uzņēmējdarbības nākotni, salīdzinot pāreju ar Apple soli no iPod uz iPhone.
Tomēr plašāka AI lomas palielināšana darbā pieņemšanā rada jautājumus par neobjektivitāti un regulējumu — piemēram, Ņujorka pieprasa automatizēto darbā pieņemšanas rīku neatkarīgu pārbaudi.
