Inženieru pieprasījums nesamazinās, neskatoties uz mākslīgā intelekta draudiem
Jauni dati liecina, ka mākslīgais intelekts nav samazinājis inženieru darba vietu skaitu, bet gan padarījis tās noturīgākas.
Lai gan mākslīgais intelekts tiek minēts kā galvenais iemesls tehnoloģiju nozares atlaišanām, jauns pētījums liek apšaubīt šo naratīvu. Risko kapitāla uzņēmuma SignalFire analīze, kas izsekojusi miljoniem darbinieku karjerās vairāk nekā 80 miljonos uzņēmumu, atklāj, ka inženierija bija noturīgākā darba funkcija 2025. gadā.
Kopējais pieņemšana darbā lielajos tehnoloģiju uzņēmumos samazinājās par 25%, salīdzinot ar 2019. gada līmeni, bet inženierzinātņu amatu skaits kritās tikai par 11%. Vēl izteiktāk tas redzams tā dēvētajos "Tech Majors" – Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block un Stripe, kur inženieri 2025. gadā veidoja 55% no visiem jaunpieņemtajiem, salīdzinot ar 46% 2019. gadā.
Arī agrīnās stadijas jaunuzņēmumi 2025. gadā pieņēma darbā par 7% vairāk inženieru nekā 2019. gadā, liecina SignalFire dati. SignalFire pētniecības vadītājs Ašers Bantoks norāda, ka, ja mākslīgais intelekts patiešām aizvietotu inženierus, pieņemšana darbā šajā jomā būtu pirmā, kas kristos. Tā vietā inženieru skaits aug ātrāk nekā vairums citu funkciju.
Nvidia izpilddirektors Džensens Huans kategoriski noraida domu, ka mākslīgais intelekts aizstās inženierus. Viņš atzīmē, ka pēc mākslīgā intelekta rīku ieviešanas Nvidia inženieri ir aizņemtāki nekā jebkad agrāk. Arī Anthropic ekonomists Pīters Makrorijs marta intervijā atzina, ka nav novērojis būtiskas ar mākslīgo intelektu saistītas izmaiņas bezdarba līmeņos starp darbiniekiem, kuri izmanto AI darbam, un tiem, kuri to nedara.
Šī parādība atgādina Dževonsa paradoksu – efektivitātes pieaugums nevis samazina, bet palielina pieprasījumu pēc resursa. Kā izsakās Bantoks: "Inženieri pēkšņi ir daudz produktīvāki, un viņiem ir bezgalīgi daudz darba."
