Kā darbiniekiem stratēģiski izmantot darba tirgu, kas tiem ir labvēlīgs
Rietumu Bankas personāla vadības eksperte norāda, ka Latvijas darba tirgus šobrīd ir labvēlīgs darba ņēmējiem, taču arī viņiem darba meklēšanai jāpieiet stratēģiski, nevis tikai uzņēmumiem. Rakstā analizēti gan kandidātu, gan darba devēju panākumu priekšnoteikumi mūsdienu darba vidē.
Latvijas darba tirgus pašlaik ir noliekts darba ņēmēju virzienā, un šī situācija ir strukturāla – to nosaka demogrāfija, emigrācija un digitalizācijas temps. Tomēr eksperti norāda, ka šo priekšrocību darbinieki ne vienmēr izmanto pietiekami apzināti un mērķtiecīgi.
Kandidātu profesionalitāte
Atlases procesā nozīme ir ikvienai detaļai – CV noformējumam, apģērbam intervijā, motivācijas vēstules kvalitātei. Šie signāli nozarēs, kur svarīga klientu uzticība, piemēram, banku sektorā, tiek vērtēti īpaši rūpīgi. Biežākā problēma pretendentiem nav zināšanu trūkums, bet nespēja formulēt skaidru karjeras vīziju. Darba devēji augstu vērtē kandidātus, kas spēj pamatot savus mērķus un parāda, ko apguvuši nesenā laikā, kā arī ir izpētījuši konkrēto darba devēju.
Darba devēju atbildība
Demogrāfiskā situācija liek uzņēmumiem veidot vecuma ziņā daudzveidīgas komandas, apvienojot jaunāko darbinieku digitālās prasmes ar pieredzējušo kolēģu zināšanām. Būtisks ir arī jauno darbinieku ievadīšanas process – efektīva adaptācija pirmajās 90 dienās var palielināt darbinieku noturību par 25–30%. Nozīmīga loma ir regulārai komunikācijai ar tiešo vadītāju, kā arī atgriezeniskajai saitei, tostarp exit intervijām un kopīgām aktivitātēm ārpus darba.
Globālās tendences skar arī banku sektoru
Pasaules Ekonomikas Foruma ziņojums "Future of Jobs 2025" prognozē, ka līdz 2030. gadam globāli tiks pārveidoti aptuveni 22% darbvietu – radīsies ap 170 miljoniem jaunu, bet zudīs 92 miljoni esošo darbu. To ietekmē tehnoloģiju attīstība, zaļā transformācija, demogrāfija, ekonomiskā nenoteiktība un ģeopolitika. Aptuveni 63% darba devēju par galveno šķērsli transformācijai minējuši prasmju trūkumu, Baltijā to papildina talantu piesaistes grūtības. Banku sektorā automatizācija un AI mainīs ikdienas darba saturu, palielinot pieprasījumu pēc datu interpretācijas un tehnoloģiju pārvaldības prasmēm, nevis tikai to lietošanas.
