Meistars palīdz izstādē, darba devējs atsakās maksāt: 'Tas ir ieguldījums nākotnē'
Būvnieks vērsies redakcijā pēc padoma, jo darba devējs pēc darba izstādē atteicās maksāt par virsstundām, aizbildinoties ar izstādes augstajām izmaksām un aicinot to uzskatīt par ieguldījumu uzņēmumā.
Kāds būvniecības uzņēmumā strādājošs meistars vērsies pēc palīdzības, jo darba devējs viņam neizmaksāja solīto piemaksu par darbu izstādes stendā nedēļas nogalē. Vīrietis piekrita strādāt par konsultantu, cerot uz papildu ienākumiem, taču nākamajā algas dienā piemaksa netika ieskaitīta. Uz jautājumu priekšnieks atbildējis, ka izstāde uzņēmumam izmaksājusi ļoti dārgi un tāpēc nevar atļauties maksāt par virsstundām, lūdzot to uzskatīt par darbinieka ieguldījumu uzņēmuma nākotnē.
Jurists Edijs Liepiņš skaidro, ka šāda darba devēja rīcība nav likumīga. Saskaņā ar Darba likuma 136.pantu virsstundu darbs ir pieļaujams tikai ar rakstveida vienošanos, izņemot ārkārtējas situācijas, piemēram, nepārvaramas varas seku novēršanai. Savukārt 68.pants nosaka, ka par virsstundām pienākas piemaksa vismaz 100% apmērā no stundas algas likmes, bet ar ģenerālvienošanos tā var būt samazināta līdz 50%.
Darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā, taču jurists iesaka arī iespēju vienoties ar darba devēju par apmaksātu atpūtas dienu kā kompensāciju par virsstundām. Šāda iespēja paredzēta Darba likuma 136.panta devītajā daļā.
