Meta darbinieku dumpis: jaunā AI nodaļa izraisa neapmierinātību un demotivāciju

Meta darbinieki ir atklāti sacēlušies pret uzņēmuma jauno AI nodaļu, ko dēvē par "Metas superinteliģences laboratoriju" (Meta Superintelligence Labs). Simtiem darbinieku, kas pārcelti uz šo nodaļu pēc masveida atlaišanas, pauž dziļu neapmierinātību un demotivāciju.

Darbinieku protesti un sūdzības

Kāda darbinieku sapulcē, kas bija paredzēta tikai šīs nodaļas darbiniekiem, kāds darbinieks pārtrauca sanāksmi, sakot, ka viņi ir "uzņēmuma vergi", un pieprasīja, lai vadošie darbinieki raksta konkrētam Meta AI vadītājam un "pasaka viņam, ka viņš ir nekam nederīgs". Šis incidents atspoguļo plašāku neapmierinātību.

Darbinieki sūdzas, ka viņiem tagad jāveic vienkārši uzdevumi, piemēram, jāpalīdz AI sistēmām, kad tās kaut ko nespēj izdarīt. "Darbs nav grūts, bet tas ir bezjēdzīgs. Es jūtu, ka man vairs nav mērķa dzīvē," sacīja kāds darbinieks. Daudzi ir spiesti pievienoties šai nodaļai pret savu gribu.

Vadības mēģinājumi glābt situāciju

Meta izpilddirektors Marks Zakerbergs ierosināja rīkot hakatona pasākumu, lai uzlabotu garastāvokli, taču darbinieki to uztvēra negatīvi. "Mēs vairs neesam uzņēmums ar hakatona kultūru. Man nav laika spēlēties ar rotaļlietām, es esmu saspringta par savu reālo darbu," komentēja kāds darbinieks.

Meta tehnoloģiju direktors Endrū Bosvorts atzina, ka komunikācija par reorganizāciju bijusi "šausmīga". Viņa ierosinātie risinājumi ietver vadītāju skaita ierobežošanu līdz 20 tiešajiem ziņojumiem, darbinieku pārceļošanas biežuma ierobežošanu un, visbeidzot, "mikro virtuvju uzlabošanu" — labāku uzkodu nodrošināšanu.

Dziļāka problēma

Darbinieki uzskata, ka vadība ir atrauta no realitātes. Kamēr Meta pelna rekordlielu peļņu, darbinieki jūt, ka viņu darbs tiek upurēts AI ambīciju dēļ. Darbinieki baidās, ka viņi apmāca rīkus, kas tos var aizstāt. Meta arī uzrauga darbinieku klēpjdatoru lietošanu, lai apmācītu AI, vēl vairāk pastiprinot sajūtu, ka viss notiek mašīnu labā.