Pētījums: 92% Latvijas iedzīvotāju izjūt finansiālu stresu, uzņēmumi meklē risinājumus

Jaunākā Swedbank iedzīvotāju aptauja atklāj, ka 92% Latvijas iedzīvotāju saskaras ar finansiālu stresu. Vairāk nekā puse aptaujāto atzīst, ka šis stress negatīvi ietekmē viņu emocionālo labsajūtu, bet aptuveni katrs trešais norāda, ka finansiālās raizes samazina viņu darba sniegumu. Tajā pašā laikā 61% respondentu uzskata, ka darba devējs var palīdzēt mazināt šīs raizes, ne tikai ar algu.

Šie dati ir nozīmīgs signāls uzņēmumiem, jo darbinieku finansiālā drošība kļūst par konkurētspējas faktoru. Darbinieku mainība uzņēmumam rada ievērojamas izmaksas – ne tikai atlases un apmācību, bet arī produktivitātes zuduma dēļ. Tāpēc ieguldījumi darbinieku noturēšanā ilgtermiņā var būt izdevīgāki nekā pastāvīga jaunu cilvēku meklēšana.

Viens no instrumentiem ir darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī. Aptauja liecina, ka 66% strādājošo šo labumu uzskata par svarīgu vai ļoti svarīgu, taču tikai 5% to saņem no sava darba devēja. Šī plaisa parāda ievērojamu neizmantotu potenciālu. Dati liecina, ka darba devēju iemaksu apjoms pensiju 3. līmenī strauji pieaug: 2024. gadā – par 19%, 2025. gadā – par 26%, bet 2026. gada pirmajos mēnešos jau par 45%. Īpaši straujš kāpums vērojams mazo uzņēmumu vidū, kur iemaksas gada laikā pieaugušas vairāk nekā par 50%. Kopš 2023. gada vairāk nekā 3000 uzņēmumu saņēmuši konsultācijas par šo iespēju.

Eksperti norāda, ka rūpes par darbinieku finansiālo nākotni nav tikai sociāla atbildība, bet arī ieguldījums paša uzņēmuma ilgtspējā. Stabilāka komanda, mazāka mainība un augstāka produktivitāte ir ieguvumi, kas ilgtermiņā atsver sākotnējās izmaksas. Lai gan darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī neatrisina visas problēmas, tās ir praktisks rīks, kas palīdz darbiniekiem justies drošāk un stiprina viņu saikni ar darba devēju.