Uzņēmējs skaidro pretrunīgi vērtēto tetovēšanas pasākumu darba meklētājiem
24 gadus vecais startapa LemonLime dibinātājs Džordans Zīcs skaidro, ka tetovējumi nekad nebija nosacījums darba intervijai, kā to, viņaprāt, nepareizi saprata daudzi kritiķi pēc viņa LinkedIn ieraksta.
Startapa LemonLime dibinātājs Džordans Zīcs (24) nonāca sociālo tīklu uzmanības centrā pēc tam, kad jūlija beigās pēc Y Combinator organizētās Startup School viņa uzņēmuma vakarā tika uzaicināts tetovēšanas mākslinieks. LinkedIn ierakstā viņš rakstīja, ka apmeklētājiem piedāvājis tūlītēju darba interviju apmaiņā pret LemonLime tetovējumu, un septiņi cilvēki no pasākuma esot aizgājuši ar tetovējumiem.
Ieraksts izraisīja plašu sašutumu — komentāros Zīcu sauca par "pretīgu" un vainoja "varas ļaunprātīgā izmantošanā" un profesionālās ētikas pārkāpumā. Ieraksta ekrānuzņēmums izplatījās arī platformā X, kur cilvēki pauda satraukumu par darba tirgus stāvokli, ja kandidātiem šķietami jāizdara pastāvīgas ķermeņa modifikācijas darba intervijas dēļ.
Zīcs skaidro situāciju
Intervijā izdevumam WIRED Zīcs apgalvoja, ka neviens pasākumā nav uzdrukājis sev tieši uzņēmuma logotipu — bija pieejami dažādi dizaini, tostarp citrusaugļu motīvi, taču apmeklētāji varēja izvēlēties jebkuru zīmējumu. Viņš uzsvēra, ka visiem klātesošajiem paskaidrojis, ka tetovējums nav priekšnoteikums intervijai, un interviju saņēmis ikviens, kurš to vēlējies. Pēc Zīca vārdiem, daudzi tetovējumu ieguvēji vispār nebija ieinteresēti sarunāties par darbu — viņi vienkārši vēlējušies bezmaksas tetovējumu.
Trīs no LemonLime piecu darbinieku, tostarp pats Zīcs un līdzdibinātāja Daniela Munjosa, ieguva ar uzņēmumu saistītus tetovējumus. Pirmdien Zīcs uztetovēja arī paša uzņēmuma logotipu uz otra pleca, uzsverot, ka nekad neprasītu darbiniekiem darīt kaut ko, ko pats nedarītu.
Uzņēmuma kultūra svarīgāka par formalitātēm
Zīcs atzina, ka saprot, kāpēc cilvēkiem varēja šķist neērts varas samērs starp darba devēju un pretendentiem. Tomēr viņš skaidro, ka tetovēšanas stacija bija sava veida tests, lai noteiktu, vai kandidāti iederētos LemonLime "ekscentriskajā" kultūrā — ja pasākums cilvēkus atbaidīja, viņi, iespējams, uzņēmumam nebūtu piemēroti. Zīcs, kurš studiju laikā Stenfordas universitātē tika atstādināts no talismana lomas par transparenta izvēršanu futbola spēlē, uzsver, ka viņam darbinieku kultūras atbilstība ir svarīgāka par jebko citu.
