Vai atvaļinājumu drīkst daļēji apmainīt pret naudu? Darba inspekcija skaidro

LA.LV redakcijā vērsusies lasītāja Aina, kurai šogad radušies neparedzēti izdevumi un kura vēlētos savu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantot tikai divu nedēļu garumā, bet par pārējām divām nedēļām saņemt naudas kompensāciju. Pēc viņas teiktā, arī darba devējs pret šādu risinājumu neiebilstot, taču abām pusēm nav skaidrs, vai tas atbilst likumam.

Lai sniegtu atbildi, LA.LV vērsās Valsts darba inspekcijā, kas skaidro, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums saskaņā ar Darba likumu ir obligāta darba tiesisko attiecību sastāvdaļa. Tas nodrošina darbiniekam regulāru atpūtu un ir gan viņa tiesības, gan pienākums – vispārējais princips paredz, ka atvaļinājums katru gadu jāpiešķir un jāizmanto pilnā apmērā.

Kad pieļaujama izņēmuma kārtība

Inspekcija norāda, ka Darba likums pieļauj izņēmumu tikai gadījumā, ja pilna atvaļinājuma piešķiršana kārtējā gadā varētu nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmuma parasto darba gaitu. Tad ar darbinieka rakstisku piekrišanu daļu no atvaļinājuma drīkst pārcelt uz nākamo gadu, taču ne vairāk kā divas nedēļas un tikai uz vienu gadu uz priekšu. Vēlme izmantot mazāku atvaļinājuma daļu tāpēc, ka radušies neparedzēti izdevumi, šādam izņēmumam nekvalificējas.

Inspekcija arī uzsver, ka likums neparedz iespēju regulāri neizmantot atvaļinājumu, tādējādi veidojot vairāku gadu neizmantoto dienu uzkrājumu – tas būtu pretrunā ar Darba likumu. Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība, par ko darbinieks un darba devējs vienojas vai kas noteikta grafikā, ir saistoša abām pusēm: darba devējam jāpiešķir, bet darbiniekam – jāizmanto atvaļinājums. Tāpēc situācija, kad atvaļinājums ilgstoši netiek izmantots un veidojas uzkrājums, nav pieļaujama.