Ziņojums: Uzņēmumi, kas tērē daudz mākslīgajam intelektam, pieņem darbā vairāk, tostarp iesācēju lomās
Jaunā Ramp un Revelio Labs ziņojumā atklāts, ka uzņēmumi, kas intensīvi investē mākslīgajā intelektā, straujāk palielina darbinieku skaitu, arī iesācēju amatos. Tomēr secinājumi attiecas galvenokārt uz tehnoloģijām orientētiem uzņēmumiem un var nebūt universāli.
Jauns pētījums no Ramp un Revelio Labs, kas analizē uzņēmumu izdevumus mākslīgajam intelektam (MI) un darbaspēka datus no gandrīz 22 000 uzņēmumu, apstrīd bieži dzirdēto stāstu, ka MI izraisa plašu darbavietu zudumu. Ziņojumā atklāts, ka "augstas intensitātes izmantotāji" — uzņēmumi, kas pirmajos trīs mēnešos tērē vidēji 30 ASV dolārus uz vienu darbinieku mēnesī MI — palielināja darbinieku skaitu par 10,2%. Darbavietu pieaugums tika novērots dažādās funkcijās, tostarp inženierzinātnēs, pārdošanā, administrācijā, klientu apkalpošanā, finansēs, mārketingā un zinātniskajos amatos. Spēcīgākais pieaugums bija informācijas sektorā, kas ietver programmatūras, interneta, mediju un tehnoloģiju uzņēmumus.
Neskatoties uz šiem pozitīvajiem signāliem, ziņojuma autori brīdina, ka dati nepierāda, ka MI universāli rada darbavietas. Secinājumi attiecas uz tehnoloģijām orientētiem, riska kapitāla atbalstītiem uzņēmumiem, kas, iespējams, jau tā paplašinājās. "Šis pētījums neparāda, ka MI universāli rada darbavietas," atzīst autori, taču tas atspēko apgalvojumus, ka MI novedīs pie plašiem darbavietu zaudējumiem.
Ziņojums arī pievēršas bažām par junioru amatiem. Kamēr Goldman Sachs pētījums atklāja, ka MI pēdējā gada laikā ir likvidējis aptuveni 16 000 neto darbavietu mēnesī, nesamērīgi ietekmējot Z paaudzi un iesācējus, šis pētījums atklāja, ka iesācēju līmeņa darbinieku skaits tehnoloģiju uzņēmumos pieauga par 12%.
Autori norāda, ka MI var darboties kā instruments uzņēmuma paplašināšanai, nevis darbaspēka aizstāšanai. Programmatūras un tehnoloģiju uzņēmumiem MI var samazināt ražošanas izmaksas kodēšanai un atkļūdošanai, padarot izdevīgāk paplašināt visu uzņēmumu. Tomēr uzņēmumi, kas tikai eksperimentē ar abonementiem bez ilgstošiem ieguldījumiem, neredz darbinieku skaita pieaugumu. Tas rada potenciālu plaisu starp uzņēmumiem ar resursiem — kapitālu, tehnisko personālu, dibinātāju tīkliem un vadības kapacitāti — un tiem, kas nespēj izmantot MI izaugsmei.
Pētījumā tiek prognozēts, ka šī plaisa var turpināt augt, un uzņēmumi bez šiem kanāliem var atpalikt. Secinājums: MI ietekme uz nodarbinātību ir sarežģīta un ļoti atkarīga no uzņēmuma konteksta.
