Национальная опера «Эстония» упразднила должность Хелен Лепалаан на фоне конфликта с солистами
Национальная опера «Эстония» упразднила должность руководителя отдела планирования составов, которую занимала Хелен Лепалаан. Ранее солисты письмом к совету театра потребовали отставки генерального директора Отта Маатена.

Национальная опера «Эстония» в Таллине упразднила должность руководителя отдела планирования составов, которую занимала Хелен Лепалаан. Решение принято на фоне конфликта между Лепалаан и солистами театра, которые направили совету критическое письмо с требованием отставки генерального директора Отта Маатена.
О сокращении первым сообщил Eesti Ekspress. Маатен подтвердил изданию, что информация верна. По его словам, из-за реорганизации работы оперного отдела должность упраздняется, а прежние обязанности распределены между другими сотрудниками и художественным руководителем оперного театра.
Прежние обвинения
Летом Eesti Ekspress писал, что меццо-сопрано Моника-Эвелин Лийв направила совету театра письмо. В нём утверждалось, что Лепалаан, отвечающая в «Эстонии» за планирование составов, даёт солистам платные уроки вокала и одновременно решает, кому достанутся роли. Маатен тогда сообщил, что театр попросил полицию проверить эти утверждения. Департамент полиции и погранохраны расследование в отношении Лепалаан прекратил, не найдя состава преступления.
Летом в эфире Klassikaraadio Лепалаан сказала, что действительно давала платные уроки вокала одному штатному артисту и одному зарубежному солисту. По её словам, весной 2025 года юрист рассказал ей о слухах, будто роли можно получить за деньги, и она попросила организовать встречу с представителями певцов. Встречу обещали осенью 2025 года, но она не состоялась. Лепалаан утверждает, что сами певцы встречаться не захотели.
Письмо солистов
Несколько недель назад солисты направили совету письмо с требованием ухода Маатена и заявлением о полном отсутствии доверия к нему. Главной причиной они назвали разногласия с Лепалаан. По их оценке, за два месяца после последней встречи с директором существенных изменений не произошло, а обещания не выполнены. Они просят совет в кратчайшие сроки принять необходимые решения с учётом благополучия сотрудников.


