Предприниматель Брокс: культура работы полиции зависит от руководства

В передаче TV24 «Preses klubs» глава финтех-компании Армандс Брокс высказался о культуре работы полиции, отметив, что она во многом определяется отношением и поведением руководства конкретного учреждения.

Брокс пояснил: если сотрудники видят, что нарушения правил остаются без последствий, они чувствуют себя вправе продолжать так же действовать. И наоборот, когда руководство чётко даёт понять, что определённое поведение недопустимо и повлечёт последствия, сотрудники, скорее всего, будут его избегать. По его мнению, это касается и полиции — важно, способно ли руководство контролировать происходящее в учреждении и не допускать неприемлемых действий. Поэтому, оценивая проблемы в работе полиции, внимание стоит обращать не только на поступки отдельных сотрудников, но и на отношение и способность руководства управлять организацией.

Личный опыт

Брокс рассказал также о своём опыте, связанном с уголовным делом о краже, произошедшей средь бела дня. По его словам, в ходе расследования полиция выражала сомнения, что дело вообще удастся раскрыть. Поэтому Брокс обратился к частному детективу, который, по его словам, установил возможного виновника. С этой информацией Брокс обратился в Государственную полицию, указав на человека, которого, по его мнению, следовало задержать.

Однако дальнейшее развитие событий разочаровало предпринимателя ещё больше: вместо задержания предполагаемого виновника полиция, по словам Брокса, задержала частного детектива, помогавшего прояснить обстоятельства дела.

Брокс признал, что этот опыт сформировал у него весьма негативное представление об эффективности работы полиции. Хотя с тех событий прошло около трёх лет, он больше не надеется на существенное разрешение ситуации и утратил веру в то, что дело завершится в его пользу.