AI jaunuzņēmuma tetovējuma kampaņa izsauc kritiku; vadītājs atzīst kļūdu
Mazais mākslīgā intelekta jaunuzņēmums LemonLime izsauca kritiku, piedāvājot darba interviju pret pastāvīgu tetovējumu ar uzņēmuma logo. Uzņēmuma vadītājs Džordans Cics atzīst, ka akcija bijusi kļūda, un vienlaikus popularizē darba kultūru, kas paredz septiņu dienu darba nedēļu.
Nelielais mākslīgā intelekta jaunuzņēmums LemonLime pēdējās nedēļās piesaistījis uzmanību ar neparastām darbinieku piesaistes metodēm. Uzņēmums, kas piedāvā risinājumus esošo datu pielāgošanai darbam ar mākslīgo intelektu, intervijas iespēju sola gan tiem, kuri savā spēlē “Vai tas ir citrons vai laims?” sasniedz perfektu 7/7 rezultātu, gan arī tiem, kuri uztetovē sev uzņēmuma logo. Kā vēsta Inc., šo otro iespēju izmantojuši septiņi cilvēki, kuri logo uztetovēja ballītes laikā. Sabiedrības reakcija bija tūlītēja un pārsvarā negatīva.
Uzņēmuma izpilddirektors Džordans Cics tagad atzinis, ka tetovējumu akcija bijusi kļūda, sakot, ka rīkojies neapdomīgi un aizrāvies. Tomēr viņš aizstāv uzņēmuma darba režīmu, ko pats aktīvi reklamē. LinkedIn ierakstā pirms divām nedēļām Cics rakstīja, ka visa komanda birojā strādā septiņas dienas nedēļā. Viņš arī piebilda, ka vairāk nekā desmit pretendentu esot atteikušies no darba, jo nevēlas strādāt pēc pulksten 17 vai brīvdienās. Šim novērojumam viņš pievienojis “Lol”.
Startapa kultūra it kā sajauc darbu un izklaidi. Pēc Cica teiktā, darbinieki sestdienas naktī ap pulksten 1:00, skatoties “Pitch Perfect dziedāšanas līdzi izdevumu”, nodrošina kritisku funkciju nonākšanu ražošanā. Izglītības sasniegumi netiek uzskatīti par svarīgiem: Cics atklājis, ka viņa pirmā kursa vidējā atzīme bija 2,3. Tā vietā LemonLime meklē cilvēkus, ar kuriem komanda vēlētos draudzēties, jo “pasauli mainīt ir vieglāk ar draugiem”. Tetovējumu akcija un tai sekojošās diskusijas aktualizē jautājumu par ekstremālām darba prasībām un to, cik tālu kandidāti ir gatavi iet, lai iegūtu iespēju.
