Bijušie darbinieki iesūdz Meta tiesā par neobjektīvu AI izmantošanu atlaišanās
26 bijušie Meta darbinieki iesniedza prasību tiesā, apgalvojot, ka uzņēmums atlaišanās izmantojis neobjektīvu mākslīgo intelektu, kas nesamērīgi atlasīja darbiniekus, kuri atradās medicīniskajā atvaļinājumā.
Divdesmit seši bijušie Meta darbinieki iesūdzējuši uzņēmumu tiesā, apgalvojot, ka tas atlaišanas procesā izmantojis neobjektīvus mākslīgā intelekta rīkus, kas, iespējams, „nesamērīgi atlasīja” cilvēkus, kuri atradās medicīniskajā atvaļinājumā, kā kandidātus atlaišanai. Prasība iesniegta pēc tam, kad Meta maijā atlaida aptuveni 8000 darbinieku, lai segtu uzņēmuma ieguldījumus AI un datu centru infrastruktūrā.
Saskaņā ar prasību Meta izmantojusi „mākslīgā intelekta sistēmu kopumu”, lai atlasītu, kurus darbiniekus atlaist. Starp šiem rīkiem bija iekšējais AI asistents „Metamate”, darbinieku apmācīti „otro smadzeņu” aģenti, AI marķieru lietošanas paneļi un taustiņsitienu un aktivitāšu uzraudzības dati. Mērķis bija identificēt un sarindot darbiniekus pēc viņu snieguma un produktivitātes, bet arī pēc tā, cik „AI dzimtā” viņi ir un cik daudz AI marķieru viņi izmanto.
Problēma, kā norādīts prasībā, ir tā, ka Meta sistēma neņēma vērā darbiniekus, kuri atradās ģimenes vai medicīniskajā atvaļinājumā vai kuriem invaliditāte varēja ietekmēt viņu sniegumu, lai gan šie darbinieki nevarēja izmantot vairāk marķieru vai citus AI rīkus. Katrs no prasītājiem bija paņēmis, pieprasījis vai saņēmis apstiprinājumu aizsargātam atvaļinājumam 24 mēnešu laikā pirms atlaišanas.
Meta paziņojumā Reuters norādīja, ka prasība ir nepamatota, jo atlaišanās vienmēr ir bijusi iesaistīta cilvēku līdzdalība. „Personāla vadības un organizatoriskos lēmumus pieņēma un pieņem cilvēki, nevis AI,” sacīja uzņēmums. Bijušie darbinieki lūdz tiesu apturēt Meta atlaišanas, kamēr tiek veikta neatkarīga algoritmiskā atlases procesa revīzija. Tā kā Meta darba līgumā ir šķīrējtiesas klauzula, prasītāji plāno savas prasības izskatīt šķīrējtiesā.
