Бывшие сотрудники подали в суд на Meta из-за allegedly необъективного использования ИИ при увольнениях

Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали на компанию в суд, утверждая, что она использовала необъективные инструменты искусственного интеллекта при увольнениях, которые, предположительно, «непропорционально отбирали» людей, находившихся в медицинском отпуске, в качестве кандидатов на сокращение. Иск был подан после того, как в мае Meta уволила около 8000 сотрудников, чтобы компенсировать инвестиции в ИИ и инфраструктуру центров обработки данных.

Согласно иску, Meta использовала «созвездие систем искусственного интеллекта» для выбора сотрудников, подлежащих увольнению. В их числе были внутренний ИИ-ассистент «Metamate», обученные сотрудниками агенты «второго мозга», панели использования ИИ-токенов, а также данные мониторинга нажатий клавиш и активности. Утверждается, что целью было ранжирование сотрудников по производительности, продуктивности, «ИИ-нативности» и использованию токенов, но система не учитывала сотрудников, находившихся в семейном или медицинском отпуске, или тех, чья инвалидность могла повлиять на их работу, хотя они не могли использовать больше токенов или других ИИ-инструментов.

Каждый из истцов брал, запрашивал или получал одобрение на защищённый отпуск в течение 24 месяцев до увольнения. Законы, такие как Закон о семейном и медицинском отпуске и Закон о семейных правах Калифорнии, запрещают учитывать защищённый отпуск при принятии кадровых решений. Истцы просят суд заблокировать увольнения Meta до проведения независимого аудита процесса отбора с помощью алгоритмов. Meta заявила, что иск необоснован, поскольку увольнения всегда включали человеческое участие. «Кадровые и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — сказала компания. Из-за условий трудового договора Meta истцы также намерены рассмотреть свои претензии в арбитраже.