Būvinženieris 59 gados gadā nosūtījis 50 CV un nav saņēmis nevienu atbildi
Kāds 59 gadus vecs sertificēts būvinženieris sūdzas, ka gada laikā nav saņēmis atbildi uz aptuveni 50 CV, un uzskata, ka darba tirgū pastāv vecuma diskriminācija. Valsts darba inspekcija norāda, ka atsevišķu statistiku par to nevāc, taču iesniegumu par vienlīdzīgu tiesību pārkāpumiem kļuvis vairāk.
Latvijas darba tirgū, pēc kāda lasītāja stāsta portālam LA.LV, vecums var kļūt par šķērsli darba meklējumos. Sertificēts 59 gadus vecs būvinženieris Ivars gada laikā nosūtījis aptuveni 50 CV, bet nav saņēmis nevienu atbildi, pat ne atteikumu ar paskaidrojumu. Jautājums aktuāls, jo valstī tiek runāts par pensijas vecuma celšanu.
Lasītāja pieredze
Ivars specializējas ūdensapgādes, kanalizācijas, apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas sistēmu izbūvē, un viņam ir sava privātprakse. Viņaprāt, darba tirgū pastāv vecuma diskriminācija, kas netiek atklāti izteikta. Viņš pieļauj, ka daļa darba devēju dod priekšroku jaunākiem darbiniekiem kā vieglāk pielāgojamiem, bet pieredzējuši speciālisti var būt prasīgāki un biežāk aizstāv savu profesionālo viedokli. Viņš arī norāda, ka sludinājumos piedāvātais atalgojums nereti neatbilst viņa jomas profesionāļu līmenim.
Avots gan atzīmē, ka šī pieredze vien neļauj secināt, ka atbildes nav bijis tieši vecuma dēļ; tam būtu jāvērtē konkrēti atlases gadījumi un darba devēju lēmumu iemesli.
Ko saka Valsts darba inspekcija
Valsts darba inspekcija (VDI), kas uzrauga darba tiesību ievērošanu, saņem iesniegumus par iespējamu atšķirīgu attieksmi darbā, taču statistiku tieši par vecuma diskrimināciju neapkopo. Nav arī datu par iesniedzēju vecumu. VDI vadošais eksperts Dainis Deigelis min, ka iesniegumu skaits par Darba likuma pārkāpumiem, kas saistīti ar vienlīdzīgām tiesībām un atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pēdējos gados audzis.
-
- gadā: pieci iesniegumi par 29. panta un 90 par 7. panta pārkāpumiem;
-
- gadā: 13 un 143;
-
- gada pirmajos deviņos mēnešos: 18 un 137.
Šie skaitļi neattiecas tikai uz vecuma diskrimināciju, un tie nenozīmē, ka pārkāpumi katrā gadījumā ir konstatēti.
Kādas ir iespējas
VDI min situācijas, kurās var runāt par vecuma diskrimināciju: atteikums pieņemt darbā kā pārāk vecu vai jaunu, atlaišana vai mudināšana doties pensijā vecuma dēļ, kā arī zemāks atalgojums vai mazāk atbildīgi uzdevumi. Ja darba devējs atteicis darbu vecuma dēļ bez objektīva pamata, kandidāts var vērsties tiesā triju mēnešu laikā pēc atteikuma saņemšanas (Darba likuma 34. pants). Pieņemšanu darbā panākt nevar, bet var prasīt zaudējumu un morālā kaitējuma atlīdzību.
