59-летний инженер-строитель за год разослал 50 резюме и не получил ни одного ответа
59-летний сертифицированный инженер-строитель из Латвии сообщил, что не получил ответа на около 50 резюме, и считает, что на рынке труда существует дискриминация по возрасту. Государственная инспекция труда отмечает, что отдельной статистики по этому вопросу не ведёт, но число обращений о равном отношении выросло.
Читатель рассказал латвийскому порталу LA.LV, что возраст может мешать при поиске работы в стране. 59-летний сертифицированный инженер-строитель Ивар за год отправил около 50 резюме и не получил ни одного ответа, даже отказа с объяснением. Тема актуальна на фоне обсуждения повышения пенсионного возраста.
Опыт читателя
Ивар специализируется на монтаже систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции и кондиционирования, у него есть собственная частная практика. По его мнению, на рынке труда есть возрастная дискриминация, о которой открыто не говорят. Он допускает, что часть работодателей предпочитает более молодых сотрудников как более гибких, тогда как опытные специалисты могут быть требовательнее и чаще отстаивают своё профессиональное мнение. Он также отмечает, что зарплата в объявлениях не всегда соответствует уровню специалистов его профиля.
Вместе с тем в материале подчёркивается, что один этот опыт не позволяет утверждать, что ответов нет именно из-за возраста: для этого нужно изучать конкретные случаи отбора и причины решений работодателей.
Что говорит Государственная инспекция труда
Государственная инспекция труда (VDI), контролирующая соблюдение трудового законодательства в Латвии, получает обращения о возможном неравном отношении на работе, но статистику именно по возрастной дискриминации не ведёт. Данных о возрасте заявителей у неё также нет. Ведущий эксперт отдела стратегического планирования и анализа данных Даинис Дейгелис говорит, что число обращений о нарушениях Трудового закона, связанных с равными правами и запретом неравного отношения, в последние годы выросло.
- 2024 год: пять обращений по 29-й статье и 90 по 7-й;
- 2025 год: 13 и 143;
- первые девять месяцев 2026 года: 18 и 137.
Эти цифры не касаются только возрастной дискриминации и не означают, что нарушения были установлены во всех случаях.
Какие есть возможности
VDI называет ситуации, где может идти речь о возрастной дискриминации: отказ в приёме на работу как слишком старому или молодому, увольнение или побуждение уйти на пенсию из-за возраста, а также меньшая оплата или менее ответственные задачи. Если работодатель отказал из-за возраста без объективного основания, кандидат может обратиться в суд в течение трёх месяцев после получения отказа (статья 34 Трудового закона). Принять на работу принудительно нельзя, но можно требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда.
