Darba meklētāju un darba devēju cīņa ar mākslīgā intelekta radīto pieteikumu plūdiem
AI rīki ir padarījuši darba pieteikšanu tik vienkāršu, ka darba devējus applūdina tūkstošiem pieteikumu, un daudzi darbā pieņemšanas speciālisti tagad apzināti vēlas atgriezt procesā šķēršļus.
Darbā pieņemšanas nozarē valda uzskats, ka process ir kļuvis nefunkcionāls — mākslīgā intelekta rīki ir padarījuši darba pieteikšanu tikpat vienkāršu kā iepirkšanos internetā. Vendr uzņēmuma bijušais personāla vadītājs Andrew Stockwell stāsta, ka vēl pirms dažiem gadiem uz vienu vakanci saņēma līdz simts pieteikumiem, bet pēdējā gada laikā skaits bieži pārsniedz tūkstoti, un daļa no tiem ir viltus vai ar AI ģenerēti pieteikumi, kurus grūti atšķirt vienu no otra.
Greenhouse balss AI vadītājs Ophir Samson norāda, ka pirms gada darbā pieņemšanas speciālisti centās pieteikšanās procesu padarīt pēc iespējas vienkāršāku, taču rezultātā uzņēmumi saņēma pat 2000 pieteikumu diennaktī. Tagad daudzi recruiteri paši atzīst, ka vēlas apzināti ieviest šķēršļus, lai atsijātu nopietnos kandidātus no pārējiem.
Mazāk vakanču, vairāk pieteikumu
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, vakanču skaits sasniedza rekordaugstu līmeni — 12,3 miljonus 2022. gada martā, taču kopš 2024. gada vidus tas svārstās ap 7 miljoniem. Vienlaikus AI rīki, tostarp platformas kā JobAssist un Sonara, ļauj kandidātiem ar mazāku piepūli iesniegt desmitkārt vairāk pieteikumu. LinkedIn atklāj, ka pieteikumu skaits uz vienu lietotāju kopš 2020. gada februāra pieaudzis par 46 procentiem, bet kopš ChatGPT parādīšanās — par 22 procentiem. Platforma jau ievieš ierobežojumus, lai mazinātu automatizētus un zemas kvalitātes pieteikumus.
Bijusī personāla vadības eksperte Tessa White uzskata, ka pašreizējā situācija ir nespējīga un radusies recruiteru tiekšanās pēc ātruma un ērtuma uz kvalitātes rēķina. Daudzi uzņēmumi tagad izmanto AI, lai vadītu pirmās kārtas intervijas un atsijātu nenopietnus kandidātus, taču White šaubās, ka tas atrisina pamatproblēmu.
Pieteikumu plūdi liek uzņēmumiem arvien vairāk paļauties uz ieteikumiem un iekšējiem kandidātiem, kas, pēc Stockwell domām, apgrūtina daudzveidīgas darbaspēka veidošanu. Pats Stockwell kopš februāra meklē darbu un lēš, ka tiešsaistes pieteikumi tikai retākos gadījumos noved pie intervijas.
