ES apsver EPSO atlases sistēmas reformu vai likvidāciju
Eiropas Savienība izskata iespēju būtiski reformēt vai pat likvidēt EPSO — struktūru, kas atbild par ES ierēdņu atlasi. Iemesls ir gausā un problēmām bagātā pieņemšanas darbā sistēma.
Eiropas Savienība apsver tālejošas izmaiņas savā ierēdņu atlases sistēmā, iespējami pat pilnībā atsakoties no pašreizējā eksaminācijas biroja EPSO. Kā vēsta izdevums Politico Europe, viens ES amatpersona norādījis, ka pašreizējais modelis "sasniedz savas robežas", jo darbinieku pieņemšana šobrīd var ilgt no diviem līdz trim gadiem.
Pēc amatpersonas teiktā, gaidāmi "tālejoši priekšlikumi" par to, kā sistēmu varētu mainīt. Eiropas Komisijas pārstāvis nekavējoties nesniedza komentāru par plāniem.
Iepriekšējās neveiksmes
Reformas ieceres seko virknei skaļu problēmu ar pašreizējo sistēmu. Pagājušajā gadā tehniska kļūme padarīja par nederīgiem gandrīz 10 000 topošo ES ierēdņu eksāmenu rezultātus, liekot viņiem kārtot eksāmenu atkārtoti.
Arodbiedrības nostāja
Cristiano Sebastiani, kurš pārstāv ES darbinieku arodbiedrību Renouveau et Démocratie, atzina, ka EPSO nepilda savu mērķi — palielināt darbinieku skaitu no nepietiekami pārstāvētiem reģioniem un jauniešu vidū. Tomēr, viņaprāt, struktūrai vajadzētu attīstīties, nevis tikt likvidētai pavisam.
Pēc viņa vārdiem, EPSO joprojām pilda lomu, sniedzot ekspertīzi dažādiem dienestiem to darbinieku atlasē. Pilnīga tās likvidācija, viņaprāt, būtu nepareizs signāls ES pilsoņiem.
