Igaunijā aicina novērst aizspriedumus pret vecāka gadagājuma darbiniekiem
Igaunijas Bezdarba apdrošināšanas fonda pārstāve norāda, ka aizspriedumi darba meklējumos un pieņemšanā bieži kavē vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību. Darba devēji un senioru organizācijas atzīst, ka valstij nevajadzētu zaudēt darbspējīgos iedzīvotājus.
Lai gan vecāka gadagājuma cilvēki vēlas vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū un darba devēji viņus uzskata par svarīgu darbaspēka daļu, aizspriedumi abās pusēs var traucēt pieņemšanu darbā.
Igaunijas Statistikas pārvaldes dati liecina, ka šā gada otrajā ceturksnī valstī bija vairāk nekā 8300 vakanču. Visvairāk brīvo darbavietu bija izglītības, valsts pārvaldes un mazumtirdzniecības jomā.
Darba devēju un senioru organizāciju skatījums
Igaunijas Darba devēju konfederācijas darba tirgus darba grupas vadītājs Ains Kepps uzsvēra, ka tik maza valsts kā Igaunija nevar atļauties, lai darbspējīgi cilvēki paliek ārpus darba tirgus. Senioru interešu aizstāvības organizācija «Zelta līga» (Kuldne Liiga) vēlas veidot vecākiem cilvēkiem draudzīgu sabiedrību, kurā liela nozīme ir vienlīdzīgai attieksmei darba tirgū.
«Zelta līgas» pārstāvis Agu Laiuss norādīja, ka tas atkarīgs arī no darba devēju ieinteresētības, jo ne visi spēj strādāt astoņas stundas dienā un daži vajadzīgs pielāgots darba vide. Viņš arī teica, ka valstij jāapsver, kā plašāk izmantot vecāko iedzīvotāju potenciālu, jo darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits nākamajās desmitgadēs ievērojami samazināsies.
Laiuss un Kepps abi atzina, ka šogad spēkā stājušies Darba līguma likuma grozījumi, kas pieļauj elastīgu darba laiku, ir būtisks solis uz priekšu. Kepps minēja, ka cilvēki var nevēlēties strādāt pilnu slodzi veselības dēļ, dažkārt jāpieskata mazbērni vai viņi vēlas strādāt nelielā apjomā vairākās vietās. Pēc viņa domām, uzņēmumiem pašiem jāpadomā par šīm iespējām, jo vecāko darbinieku pieredze ir ļoti vērtīga.
Algu subsīdijas un izmēģinājuma darbs
Jūlijā Bezdarba apdrošināšanas fonds sāka maksāt darba devējiem algu subsīdijas par tādu 55 gadus vecu un vecāku cilvēku nodarbināšanu, kuri ilgstoši bijuši ārpus darba dzīves. Fonda valdes locekle Ulla Saara sacīja, ka šajā vecuma grupā darbu atradis vairāk cilvēku nekā pērn, un aizspriedumi bieži ietekmē gan darba meklēšanu, gan personāla atlasi.
Viņa par labiem risinājumiem uzskata īslaicīgus darbus, izmēģinājuma darbu un darba vērošanu. Saara pastāstīja, ka vairāki darba devēji atzinuši aizspriedumus pret 55, 60 vai pat 65 gadus veciem kandidātiem, taču pēc izmēģinājuma darba visi bijuši patīkami pārsteigti.
Ekonomikas un komunikāciju ministrijas vienlīdzīgas politikas departamenta vadītāja Pirjo Turka norādīja, ka likumdošanā ieviestas atšķirības, bet diskusijas turpinās, jo iesaistītas daudzas puses un slogs nedrīkst nesamērīgi gulties uz vienu no tām.
