В Эстонии предубеждения мешают найму пожилых работников
В Фонде страхования от безработицы Эстонии заявили, что предубеждения с обеих сторон нередко затрудняют трудоустройство пожилых людей. Работодатели и организации пенсионеров согласны, что стране нельзя оставлять трудоспособных людей вне рынка труда.
Пожилые люди хотят равного отношения на рынке труда, а работодатели видят в них важную часть рабочей силы. Тем не менее предубеждения с обеих сторон могут мешать найму.
По данным Статистического управления Эстонии, во втором квартале этого года в стране насчитывалось более 8300 вакансий. Больше всего свободных мест было в сфере образования, государственного управления и розничной торговли.
Взгляд работодателей и организаций пожилых
Айн Кяпп, глава рабочей группы по рынку труда Эстонской конфедерации работодателей, заявил, что такая небольшая страна, как Эстония, не может позволить себе, чтобы трудоспособные люди оставались вне рынка труда. Организация по защите интересов пожилых «Золотая лига» (Kuldne Liiga) стремится к созданию общества, дружелюбного к людям старшего возраста, где важную роль играет равное отношение на рынке труда.
Глава направления защиты интересов «Золотой лиги» Агу Лайус отметил, что многое зависит от заинтересованности работодателей: не все способны работать по восемь часов в день, а некоторым нужны особые условия на рабочем месте. По его словам, государству следует подумать, как лучше использовать потенциал пожилого населения, поскольку численность населения трудоспособного возраста в ближайшие десятилетия заметно сократится.
Лайус и Кяпп назвали важным шагом вперёд изменения в Законе о трудовых договорах, вступившие в силу в этом году и допускающие гибкий рабочий график. Кяпп пояснил, что люди могут не хотеть работать полный день по состоянию здоровья, им может требоваться присматривать за внуками либо они хотят подрабатывать понемногу в нескольких местах. По его мнению, компаниям стоит самим больше думать об этих возможностях, ведь опыт старших сотрудников очень ценен.
Субсидии на зарплату и пробная работа
В июле Фонд страхования от безработицы начал выплачивать работодателям субсидии на зарплату за наём людей в возрасте от 55 лет, которые долго находились вне трудовой жизни. Член правления фонда Улла Саар сообщила, что в этой возрастной группе работу нашли больше людей, чем в прошлом году, а предубеждения часто влияют и на поиск работы, и на подбор персонала.
Кратковременные подработки, пробную работу и наблюдение за работой она считает хорошими мерами. Саар рассказала, что несколько работодателей, с которыми она встречалась во время поездок по уездам, признали наличие предубеждений в отношении кандидатов 55, 60 и даже 65 лет и старше, но после пробной работы все остались приятно удивлены.
Пирьо Турк, руководитель департамента равной политики Министерства экономики и коммуникаций, сообщила, что в законодательстве уже введены различия, но обсуждения продолжаются. По её словам, в этом участвует много сторон, и нагрузка не должна ложиться слишком тяжело на одну из них.
