Kā apmaksā darbu naktī, kad Latvijā pagriež pulksteni uz ziemas laiku
Naktī uz svētdienu Latvijā pulksteni pagriezīs stundu atpakaļ, tāpēc naktsmaiņa var būt stundu garāka. Ja alga noteikta par stundām, darba devējam jāmaksā par faktiski nostrādāto laiku, turklāt pienākas nakts piemaksa.
Nedēļas nogalē Latvijā pāriet uz ziemas laiku, un pulkstenis plkst. 3.00 naktī tiks pagriezts vienu stundu atpakaļ. Tas nozīmē, ka cilvēkiem, kuri šajā naktī strādā maiņās, darba laiks var būt par stundu garāks. Jautājums par to, kā šādā gadījumā aprēķina atalgojumu, radies portāla LA.LV lasītājam Ivaram, kura maiņu darbs par stundu likmi iekrīt tieši šajā naktī.
Ko paredz samaksa par stundām
Ivars vaicā, vai par šo nakti pienāksies lielāka alga, ņemot vērā papildu stundu. Pēc publiski pieejamās informācijas, ja darbiniekam noteikta stundas tarifa likme, samaksu parasti aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajām stundām. Ja nakts maiņa šoreiz ir par stundu garāka, darba devējs apmaksā arī šo papildu laiku.
Darba likuma 137. pants paredz, ka darba devējam precīzi jāuzskaita darbinieka nostrādātais laiks.
Piemaksa par nakts darbu
Saskaņā ar Darba likuma 67. pantu par nakts darbu pienākas piemaksa vismaz 50% apmērā no noteiktās stundas vai dienas algas likmes. Ja darba līgumā vai koplīgumā noteikta lielāka piemaksa, piemēro to. Latvijā nakts laiks ir no plkst. 22.00 līdz 6.00.
Mēnešalga un neskaidrību gadījumi
Ja darbiniekam noteikta nevis stundas likme, bet mēnešalga, samaksas aprēķins var atšķirties. Tas atkarīgs no darba laika organizācijas un līguma nosacījumiem.
Ja rodas aizdomas, ka alga aprēķināta nepareizi, ieteicams pārbaudīt darba laika uzskaiti un algas aprēķinu. Neskaidrību gadījumā var vērsties pie darba devēja vai Valsts darba inspekcijā.
