Lielbritānijā darba devējiem liks tikties ar darbiniekiem par elastīga darba lūgumiem

Lielbritānijas valdība trešdien paziņoja par pastiprinātām tiesībām uz elastīgu darba laiku, kas liks uzņēmumu vadītājiem sēsties pie viena galda ar darbiniekiem, kuri iesnieguši šādu lūgumu.

Pirmā valsts sekretāre Luīza Heiga, uzrunājot arodbiedrību pārstāvjus TUC konferencē Braitonā, teica, ka darba devējiem būs "pienācīgi jāizvērtē" lūgumi pēc elastīgāka darba grafika un jāpiedāvā klātienes tikšanās.

Viņa norādīja, ka dzīve ne vienmēr ir tik sakārtota, kā to vēlētos darba devēji — darbiniekiem jāaizved bērni, jāaprūpē vecāki vai jāpalīdz ģimenei negaidītos gadījumos. Heiga uzsvēra, ka lai gan ne katru darbu var veikt attālināti un ne katru lūgumu var apmierināt, katru lūgumu var izskatīt nopietni.

Jaunās prasības

Pašlaik spēkā esošie noteikumi paredz, ka visiem darbiniekiem ir likumīgas tiesības lūgt elastīgu darba grafiku, un darba devējiem tas jāizvērtē "saprātīgā veidā". Jaunie noteikumi paredzētu, ka gadījumā, ja darba devējs vēlas lūgumu noraidīt, viņam būs jātiekas ar darbinieku, pienācīgi jāizvērtē lūgums un jāizskaidro atteikuma iemesls.

Heiga savā runā arī uzslavēja arodbiedrības par darbu pie Nodarbinātības tiesību likuma (Employment Rights Act), kas ieviesa būtiskas jaunas tiesības attiecībā uz slimības naudu, vecāku atvaļinājumu un darbu bez fiksētu stundu skaita līgumiem. Viņa uzsvēra, ka pateicoties arodbiedrībām, strādājošajiem cilvēkiem ir bijis lielākais tiesību uzlabojums paaudzes laikā.

Runā, kas bija manāmi labvēlīga pret arodbiedrībām, Heiga minēja arī piemērus, kad valdība esot aizstāvējusi darbiniekus, tostarp gadījumu ar prāmju kompāniju P&O Ferries, kā arī izmaiņas publiskajā iepirkumā, lai radītu vairāk labu darbavietu Lielbritānijā.