Британских работодателей обяжут встречаться с сотрудниками по вопросу гибкого графика

Правительство Великобритании в вторник объявило об усилении права на гибкий график работы: руководителям компаний придётся лично встречаться с сотрудниками, подавшими соответствующий запрос.

Первый госсекретарь Луиза Хей, выступая перед представителями профсоюзов на конференции TUC в Брайтоне, заявила, что работодатели будут обязаны "должным образом рассматривать" запросы о гибком графике и предлагать личную встречу.

Она отметила, что жизнь не всегда складывается так гладко, как хотелось бы работодателям — сотрудникам нужно забирать детей, ухаживать за родителями, помогать семье в непредвиденных ситуациях. Хей признала, что не каждую работу можно выполнять из дома и не каждый запрос можно удовлетворить, но подчеркнула, что каждый запрос заслуживает серьёзного рассмотрения.

Новые требования

Согласно действующим правилам, все сотрудники имеют законное право запросить гибкий график работы, который работодатель обязан рассмотреть "разумным образом". Новые правила предполагают, что если работодатель хочет отклонить запрос, он должен встретиться с сотрудником, должным образом рассмотреть просьбу и объяснить причину отказа.

Хей также похвалила профсоюзы за работу над Законом о трудовых правах (Employment Rights Act), который ввёл значительные новые гарантии для работников в части больничных, отпуска по уходу за ребёнком и контрактов без гарантированных часов. Она заявила, что благодаря профсоюзам работающие люди получили самое большое улучшение своих прав за последнее поколение.

В речи, заметно тёплой по отношению к профсоюзному движению, Хей привела примеры того, как правительство отстаивало интересы работников, включая случай с незаконным увольнением сотрудников паромной компании P&O Ferries, а также изменения в системе госзакупок, направленные на создание новых достойных рабочих мест в Великобритании.