Lielbritānijas valsts dienests pppārskatīs pieņemšanu darbā: vairāk klātienes interviju mākslīgā intelekta pieteikumu pieauguma dēļ
Lielbritānijas valsts civildienests plāno rīkot vairāk klātienes darba interviju un mazināt rakstisko motivācijas apraksta nozīmi, jo pieaudzis ar mākslīgo intelektu radīto pieteikumu skaits. Pārmaiņas var ietilpt plašākā valdības aparāta pārskatā.
Lielbritānijas civildienests, kas nodrošina valdības darbu, plāno rīkot vairāk darba interviju klātienē un mazināt rakstisko personīgo aprakstu lomu. Tādējādi tas mēģina reaģēt uz strauji pieaugušo mākslīgā intelekta (MI) radīto pieteikumu skaitu. Par to 13. novembrī ziņo izdevums Politico Europe, atsaucoties uz kādu valdības amatpersonu.
Pēc amatpersonas teiktā, darbā pieņemšanas vadītāji redz krasu pieteikumu skaita pieaugumu uz katru vakanci, taču dienestā kopumā nav pieaudzis piemērotu kandidātu skaits. Ministru kabineta sekretāre Antonija Romeo (Antonia Romeo) uzskata, ka daļa pretendentu izmanto MI, lai radītu neizteiksmīgus personīgos aprakstus. Tā viņi var pieteikties uz vairāk amatiem, bet neparāda savas prasmes.
Visskarbākajos gadījumos, kā norādīja amatpersona, šķitis, ka ar MI ģenerēts viss pieteikums, pat virtuālās intervijas. Vismaz vienā gadījumā ierēdņi video zvana laikā tā aizdomājušies, ka kandidāts nav īsts cilvēks, ka interviju pārtraukuši pirms laika.
Kādas pārmaiņas plānotas
Civildienests grasās atteikties no personīgajiem aprakstiem. Vadošajās darbā pieņemšanas programmās apsver atjaunot obligātās klātienes intervijas. Šīs izmaiņas, visticamāk, būs daļa no plašāka valdības aparāta pārskata, ko Romeo līdz 2027. gada vasarai jāiesniedz premjerministram Endijam Bērnemam (Andy Burnham).
Savā ikgadējā lekcijā otrdien Romeo solīja “atvieglot un vienkāršot” personāla atlasi, lai piesaistītu talantīgākos cilvēkus no dažādām vidēm, un beigt “formulaiskus darba sludinājumus, vispārīgas intervijas un lēnus procesus”. Tas ietver arī “veiksmes profilu” likvidēšanu, kas ir birokrātiskās atlases procesa pamatelements. Jaunu atlases sistēmu paredzēts ieviest no 2027. gada aprīļa.
Klātienes intervijas var pagarināt atlasi laikā, kad civildienesta budžetiem ir liels spiediens. Romeo uzsvēra arī, ka MI “radikāli pārrakstīs” valdības darba veidu, tostarp ar “frontes komandām” resoros un uz MI orientētāku “Fast Stream” programmu augstskolu absolventiem.
Deivs Penmens (Dave Penman), vecāko ierēdņu arodbiedrības First Division Association ģenerālsekretārs, norādīja, ka arī viņa arodbiedrība novērojusi aizdomīgu MI veidotu pieteikumu pieaugumu. Viņš gan teica, ka šīs bažas nenozīmē, ka visa sistēma ir salauzta, un pieļāva, ka civildienests saskaras ar to pašu, ko daudzas citas atlases jomas.
