Lietuvā stājušies spēkā Darba kodeksa grozījumi: mainās pārbaudes laiks un atlaišanas noteikumi
No 1. novembra Lietuvā spēkā ir Darba kodeksa grozījumi, kas pagarina pārbaudes laiku augsti atalgotiem darbiniekiem un maina atlaišanas un gala norēķinu kārtību. Izmaiņas skar arī attālināto darbu un ikgadējo atvaļinājumu.
Lietuvā 1. novembrī stājās spēkā Darba kodeksa grozījumi, kas maina pārbaudes laika, atlaišanas, gala norēķinu un atvaļinājumu noteikumus. Par tiem informē Valsts darba inspekcija.
Pārbaudes laiks
Darbiniekiem, kuru bruto alga ir vismaz divas reizes lielāka par vidējo valstī (pašlaik aptuveni 5256,40 eiro pirms nodokļiem), pārbaudes laiks var būt līdz sešiem mēnešiem. Līdz šim tas parasti nedrīkstēja pārsniegt trīs mēnešus. Ja darbinieku pieņem uz termiņa līgumu, kas ir īsāks par 12 mēnešiem, pārbaudes laikam jābūt proporcionāli īsākam. Darba devējiem būs arī lielāka rīcības brīvība, vienojoties par darba nosacījumiem ar šādi atalgotiem darbiniekiem.
Atlaišana darba devēja iniciatīvā
Mainās arī atlaišanas kārtība. Darba devējam jānorāda pamatots iemesls, jābrīdina darbinieks trīs darba dienas iepriekš un jāizmaksā atlaišanas pabalsts vismaz sešu darbinieka vidējo mēnešalgu apmērā.
Darba inspekcija norāda, ka saskaņā ar Darba kodeksa 59. pantu darbinieku drīkst atlaist arī 57. panta 1. daļā minēto iemeslu dēļ, piemēram, ja uzņēmuma izmaiņu dēļ amats kļūst lieks. Tātad darba devēji varēs atlaist darbiniekus pēc savas iniciatīvas par iemesliem, kas iepriekš bija ietverti citā atlaišanas pamatā, taču tiem būs jāpamato lēmums un jāmaksā likumā noteiktais pabalsts.
Darba devējiem būs arī vairāk laika, lai izlemtu par atlaišanu darba pienākumu pārkāpuma dēļ. Viena mēneša termiņā vairs netiks ieskaitīts laiks, kad darbinieks ir īslaicīgi darbnespējīgs vai atvaļinājumā.
Gala norēķini
Pašlaik darba devējam visas darbiniekam pienākošās summas jāizmaksā pēdējā darba dienā. No 1. novembra varēs vienoties, ka daļu naudas izmaksā vēlāk, ja kopējā summa pārsniedz darbinieka vidējo mēnešalgu. Visi norēķini jāveic ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc darba attiecību izbeigšanas.
Attālinātais darbs un atvaļinājums
Darba devējiem joprojām būs jāļauj strādāt attālināti darbiniekiem ar papildu garantijām, piemēram, grūtniecēm un mazu bērnu vecākiem. Pieprasījumu vairs nevarēs noraidīt tikai tādēļ, ka attālinātā darba organizēšana izmaksātu pārāk dārgi.
Kolektīvie līgumi no 1. novembra varēs paredzēt jaunus noteikumus par ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu un kompensāciju par neizmantoto. Tajos var noteikt īsāku, divu gadu termiņu, pēc kura darbinieks zaudē tiesības izmantot visu atvaļinājumu vai tā daļu, ja viņam bija reāla iespēja to izmantot. Noteiktos gadījumos var paredzēt arī naudas kompensāciju par daļu neizmantotā atvaļinājuma.
