В Литве вступили в силу поправки к Трудовому кодексу: меняются испытательный срок и правила увольнения
С 1 ноября в Литве действуют поправки к Трудовому кодексу: для высокооплачиваемых работников испытательный срок может быть увеличен, меняются правила увольнения и окончательного расчёта. Изменения затрагивают также удалённую работу и ежегодный отпуск.
В Литве 1 ноября вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые меняют правила об испытательном сроке, увольнении, окончательном расчёте и отпусках. Об этом сообщила Государственная инспекция труда.
Испытательный срок
Работникам, чья брутто-зарплата как минимум вдвое превышает среднюю по стране (сейчас около 5256,40 евро до налогов), можно установить испытательный срок до шести месяцев. Ранее он, как правило, не мог превышать трёх месяцев. Если работника нанимают по срочному договору менее чем на 12 месяцев, испытательный срок должен быть пропорционально короче. Работодатели также получат больше свободы при согласовании условий труда с такими сотрудниками.
Увольнение по инициативе работодателя
Меняется и порядок увольнения. Работодатель должен указать обоснованную причину, предупредить работника за три рабочих дня и выплатить выходное пособие не менее шести средних месячных зарплат.
Инспекция труда отмечает, что согласно статье 59 Трудового кодекса работника можно уволить и по основаниям, указанным в части 1 статьи 57, например если из-за изменений в компании должность становится ненужной. Таким образом, работодатели смогут увольнять по собственной инициативе по причинам, которые ранее подпадали под другое основание, но должны будут обосновать решение и выплатить установленное законом пособие.
У работодателей также будет больше времени, чтобы решить вопрос об увольнении за нарушение трудовых обязанностей. В месячный срок больше не будут засчитываться периоды временной нетрудоспособности работника или его отпуска.
Окончательный расчёт
Сейчас работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день. С 1 ноября можно будет договориться о выплате части денег позже, если общая сумма превышает среднюю месячную зарплату работника. Все расчёты должны быть завершены не позднее чем через три месяца после прекращения трудовых отношений.
Удалённая работа и отпуск
Работодатели по-прежнему обязаны разрешать удалённую работу сотрудникам с дополнительными гарантиями, например беременным женщинам и родителям маленьких детей. Отказать в просьбе только из-за чрезмерных расходов на организацию удалённой работы больше нельзя.
Коллективные договоры также смогут вводить новые правила использования ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Они могут установить более короткий, двухлетний срок, после которого работник теряет право использовать весь отпуск или его часть, если у него была реальная возможность это сделать. В определённых случаях допускается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска.
