Meta CTO atzīst: mākslīgā intelekta reorganizācija bija 'šausmīga'
Meta tehnoloģiju direktors Endrjū Bosvorts atzinis, ka uzņēmuma mākslīgā intelekta nodaļas reorganizācija izrādījusies neveiksmīga, un solījis uzlabot komunikāciju un darbinieku pieredzi.
Meta galvenais tehnoloģiju direktors Endrjū Bosvorts iekšējā ziņojumā darbiniekiem atzinis, ka uzņēmuma jaunās mākslīgā intelekta nodaļas izveide bijusi 'šausmīga'. Šis paziņojums sekoja pēc WIRED publikācijas, kurā atklāta plaša neapmierinātība lietišķā MI inženieru vienībā.
Marta sākumā Meta izveidoja šo nodaļu, kurā strādā aptuveni 6500 inženieru un produktu vadītāju, lai uzlabotu uzņēmuma ģeneratīvā MI modeļus. Tomēr darbinieki sūdzējās par darba vienmuļību, un kāds to pat nodēvēja par 'gulagu'.
Bosvorts atzina, ka uzņēmums ir iedragājis uzticību, ka darbinieku specifiskās prasmes un ieguldījums tiks novērtēts, ka viņi varēs augt un virzīties karjerā. Viņš norādīja uz vadības struktūras satricinājumiem un straujām stratēģijas maiņām, kas atstājušas komandas bez atbalsta.
Lai uzlabotu situāciju, Bosvorts solīja personīgāku uzmanību katram darbiniekam. Meta plāno ierobežot vadītāju tiešo pakļauto skaitu līdz aptuveni 20 cilvēkiem un samazināt pāreju skaitu pie jauniem vadītājiem reorganizāciju laikā. Vadītāji galvenokārt koncentrēsies uz vadību, nevis patstāvīgu darbu. Darbiniekiem būs pieejami MI 'treniņa' rīki.
Atsevišķā ziņojumā viceprezidents Māhers Saba paziņoja, ka darbinieki, kuri bija spiesti pievienoties MI nodaļai, tagad drīkst meklēt citas lomas Meta iekšienē.
Bosvorts uzsvēra, ka MI pilnībā neaizstās darbiniekus, bet tie, kas pārzina MI, var iegūt priekšrocības. Viņš atzina, ka būs sarežģīti lēmumi par skaitļošanas resursu sadali, un solīja caurskatāmību.
Lai celtu morāli, Bosvorts solīja padarīt darbu 'jautru un patīkamu' – uzlabot virtuves stūrīšus ar uzkodām, palielināt ceļošanas budžetu un tēriņus sociālajiem pasākumiem.
