Meta darbinieki sašutuši par Cerberga plānoto uzņēmuma mēroga AI hakatonu
Meta darbinieki pauž neapmierinātību ar izpilddirektora Marka Cerberga iniciatīvu rīkot uzņēmuma mēroga AI hakatonu, norādot uz pārslodzi pēc nesenajiem atlaišanas viļņiem un zemu morāli.
Meta izpilddirektora Marka Cerberga piektdienas iekšējais paziņojums par “liela” mēroga uzņēmuma mēroga AI hakatonu, kas notiks nākamajā mēnesī, ātri vien izraisīja vilšanos un neizpratni darbinieku vidū. Iekšējās ziņās, kuras redzējis WIRED, vairāki darbinieki rakstīja, ka papildu pienākumi pēc nesenajiem masveida atlaišanas viļņiem tehnoloģiju gigantā atstājuši viņiem maz laika piedalīties šādās papildu aktivitātēs. Daži norādīja, ka jūtas atturēti no dalības zemās morāles un uzticības trūkuma vadībai dēļ. “Es burtiski esmu aizņemts ar to, lai uzturētu gaismu savai komandai,” piektdien rakstīja viens darbinieks. “Man nav stimula piedalīties, nemaz nerunājot par laiku to darīt.”
Ziņojumā, kas nosūtīts aptuveni 70 000 Meta darbinieku, Cerbergs pasniedza hakatonu kā veidu, kā veidot koleģialitāti plašas iekšējās neapmierinātības laikā. Ime Arčibongs, Meta produktu pārvaldības viceprezidents, vēlāk sniedza papildu informāciju par pasākumu, kas notiks no 14. līdz 16. jūlijam un būs veltīts “tikai AI inovācijām”. Arčibonga ieraksts izraisīja asu pretreakciju no vairākiem darbiniekiem, kuri atbildēja ar dusmīgām ziņām un sarkastiskiem mēmiem. “Es neesmu pārliecināts, ka šis uzņēmums vairs atbalsta hakatonu kultūru,” rakstīja viens darbinieks komentārā, kas savāca vairāk nekā 200 “īkšķi uz augšu” un sirsniņu. “Cilvēkiem tiek prasīts veikt vairāk darba ar mazāku atbalstu, kamēr viņu kolēģi tiek atlaisti, vienlaikus cenšoties izvairīties no riskiem izraisīt nopietnas tehniskas kļūdas neuzmanīgas AI lietošanas dēļ.”
Tas pats darbinieks apgalvoja, ka hakatona centieni netiks ņemti vērā darba novērtēšanā, radot vilšanos par nepieciešamību atlikt citus projektus. Ducis cilvēku atbildēja ar smiekliem un īkšķiem uz mēmu, kas iedvesmots no komēdijas filmas “Mileri”, kurā teikts: “Jums visiem ir laiks hakatonam?” “Godīgi sakot, man nav laika pievērsties tam, un no manis sagaida 100% atdevi” parastajam darbam, rakstīja cits darbinieks. “Esmu piedalījies iepriekšējos hakatonos, bet tas vairs nešķiet iespējami manā uzņēmuma daļā.” Trešais darbinieks norādīja uz “vīlušas kultūras izmaiņām”, sakot, ka “nav pietiekamas drošības sajūtas, lai veltītu laiku hakatonu inovācijām”.
Meta atteicās komentēt šo stāstu. Meta ilgstoši ir rīkojusi iekšējos hakatoni, bet divi avoti stāsta WIRED, ka šis ir pirmais uzņēmuma mēroga pasākums kopš 8 000 cilvēku atlaišanas pagājušajā mēnesī. Kāds Meta programmatūras inženierijas veterāns atbildēja uz dažām sūdzībām, sakot, ka ikviens ir aicināts piedalīties. Tomēr vēstījums joprojām neiederējās. “Katra nodaļa, ko es zinu, ir super agresīvi mērķi ar sagaidāmu efektivitātes pieaugumu un ievērojami mazāk darbinieku,” komentēja cits. “Ir mazāk laika koncentrēties uz citām lietām.”
Hakatons bija viena no vairākām iniciatīvām, ko Cerbergs piektdien izklāstīja, lai atjaunotu darbaspēka enerģiju un risinātu iekšējās kritikas par nesenajiem atlaišanas viļņiem un citām bažām. Viņš teica, ka palielināsies budžeti komandu sapulcēm un ka karsto galdu jeb “hot desking” koncepcija, kur darbinieki, kas tikai daļēji atrodas birojā, dala galdus, tiks pārtraukta dažos birojos. Pagājušajā gadā daži darbinieki apvienojās, lai aptaujātu kolēģus par galdu noņemšanu un jucekli, ko tas radījis, un produktivitātes zudumu, liecina personas, kas pazīstama ar šiem centieniem, teiktais. Grupa mudināja vadību atgriezties pie tā, lai katram darbiniekam būtu sava vieta. Atlaišanas, šķiet, ir atvērušas vietu, bet atstājušas mazāk laika hakatoniem.
