Сотрудники Meta возмущены планом Цукерберга провести общефирменный AI-хакатон

Внутреннее объявление гендиректора Meta Марка Цукерберга в пятницу о «крупном» общефирменном хакатоне по искусственному интеллекту в следующем месяце быстро вызвало разочарование и недоверие среди сотрудников. Во внутренних сообщениях, просмотренных WIRED, некоторые работники писали, что дополнительные обязанности после недавних массовых увольнений в технологическом гиганте оставили им мало времени для участия в таких дополнительных мероприятиях. Другие заявили, что чувствуют себя обескураженными из-за низкого морального духа и снижения доверия к руководству. «Я буквально занят тем, чтобы поддерживать свет в моей команде», — написал один сотрудник в пятницу. «У меня нет стимула участвовать, не говоря уже о времени на это».

В сообщении, направленном примерно 70 000 сотрудникам Meta, Цукерберг представил хакатон как способ укрепить товарищество в условиях широкой внутренней неспокойности. Име Арчибонг, вице-президент по управлению продуктами Meta, позже поделился дополнительными деталями о мероприятии, которое, по его словам, пройдет с 14 по 16 июля и будет посвящено «исключительно инновациям в области ИИ». Пост Арчибонга вызвал быструю критику со стороны нескольких сотрудников, которые ответили гневными сообщениями и саркастическими мемами. «Я не уверен, что эта компания еще поддерживает культуру хакатонов», — написал один сотрудник в комментарии, собравшем более 200 реакций «палец вверх» и сердечек. «Людей просят делать больше работы с меньшей поддержкой, пока их коллег увольняют, и при этом пытаться избежать риска серьезных технических ошибок из-за неосторожного использования ИИ».

Тот же сотрудник утверждал, что усилия на хакатоне не будут учитываться при оценке производительности, что вызывает разочарование из-за необходимости откладывать другие проекты. Десятки людей также ответили смехом и «пальцами вверх» на мем, вдохновленный комедийным фильмом «Мы — Миллеры», с текстом: «У вас у всех есть время на хакатон?» «Честно говоря, у меня нет времени сосредоточиться на этом, и от меня ожидают 100% отдачи» обычной работе, написал другой сотрудник. «Я участвовал в предыдущих хакатонах, но это больше не кажется возможным в моей части компании». Третий сотрудник указал на «разочаровывающее изменение культуры», сказав, что «нет достаточного чувства безопасности, чтобы тратить время на инновации в хакатоне».

Meta отказалась комментировать эту историю. Meta уже давно проводит внутренние хакатоны, но два источника сообщают WIRED, что это первый общефирменный хакатон после увольнения 8 000 человек в прошлом месяце. Ветеран разработки программного обеспечения Meta ответил на некоторые жалобы сотрудников, заявив, что всех приглашают к участию. Но сообщение все же не совсем достигло цели. «Каждый отдел, который я знаю, имеет сверхагрессивные цели, с ожидаемым повышением эффективности и значительно меньшим штатом», — прокомментировал другой сотрудник. «Стало меньше времени для сосредоточения на других вещах».

Хакатон был одной из нескольких инициатив, которые Цукерберг изложил в пятницу для поднятия энергии своих сотрудников и решения внутренней критики по поводу недавних увольнений и других проблем. Он сказал, что бюджеты на выездные мероприятия команд будут увеличены, и что концепция «горячих столов», или совместного использования столов работниками, которые находятся в офисе лишь часть времени, будет отменена в некоторых офисах. В прошлом году некоторые работники объединились, чтобы опросить коллег об удалении их столов и хаосе, который это вызвало, а также о потере производительности, согласно источнику, знакомому с этими усилиями, пожелавшему остаться анонимным. Группа призвала руководство вернуть каждому сотруднику собственное пространство. Увольнения, похоже, освободили место, но оставили меньше времени для хакерства.