OpenAI un Statsig vienojas ar ASV Tieslietu departamentu par darba pieņemšanas praksi

ASV Tieslietu departamenta Pilsoņu tiesību nodaļa trešdien paziņoja, ka OpenAI un tās bijusī meitasuzņēmums Statsig ir parakstījuši vienošanos, kas paredz trīs gadu uzraudzību pār mākslīgā intelekta laboratorijas darbā pieņemšanas praksi. Departaments apgalvoja, ka uzņēmumi izmantojuši dažādus paņēmienus, lai neļautu ASV pilsoņiem pieteikties darbavietām, kuras ieņem imigranti, kamēr uzņēmumi sponsorējuši šos darbiniekus pastāvīgās uzturēšanās atļaujas iegūšanai.

Uzņēmumi neatzina pārkāpumus, bet piekrita maksāt 3,2 miljonus dolāru. No šīs summas 1,2 miljoni dolāru ir naudas sods, bet 2 miljoni dolāru tiks rezervēti kompensācijām ASV pilsoņiem, kuri pieteicās šiem darbiem, ja departaments konstatēs, ka viņiem nodarīts kaitējums. Departaments norādīja, ka OpenAI un Statsig pārkāpušas Imigrācijas un tautības likuma (INA) normas, jo patiesībā nemeklēja kvalificētus ASV pilsoņus pirms pastāvīgās uzturēšanās pieteikumu (PERM) iesniegšanas, kā to prasa likums. Pēc departamenta teiktā, viņi nepublicēja amatus publiskos darba portālos, reklamēja radio vēlās nakts stundās un pieprasīja papīra pieteikumus, nevis elektroniskus.

Lieta attiecās uz mazāk nekā desmit amatiem. Vienošanās paredz, ka uzņēmumiem jāmaksā sods un jāpieņem departamenta uzraudzība pār viņu PERM amatiem. Uzraudzība ietver, piemēram, to, ka uzņēmumiem jāizstrādā un jāsaņem apstiprinājums savai PERM amatu pieņemšanas politikai, kā arī divas reizes gadā jāiesniedz ziņojumi. Šajos ziņojumos jāiekļauj informācija par to, cik pieteikumu par ārvalstu darbiniekiem iesniegti, cik ASV pilsoņu intervēti, un citi statistikas dati.

OpenAI iegādājās AI A/B testēšanas uzņēmumu Statsig 2025. gada septembrī, bet 2026. gada maijā no daļas biznesa atbrīvojās. Departaments norādīja, ka izmeklēšanu pret abiem uzņēmumiem sācis atsevišķi jau pirms iegādes, 2025. gada augustā. Izmeklēšana aptvēra piecas lietas OpenAI laikā no 2023. līdz 2025. gadam un vienu lietu Statsig.

Departaments šo vienošanos raksturoja kā daļu no stingrākas pieejas šādu jautājumu risināšanā. INA, kas pieņemts 1952. gadā, iepriekš lietots arī pret citiem lieliem tehnoloģiju uzņēmumiem. Piemēram, Džo Baidena administrācijas laikā Facebook un Apple parakstīja līdzīgas vienošanās, tomēr tajos gadījumos departaments apgalvoja, ka pārkāpumi bija plaši un sistēmiski.