Paaudžu maiņa – iespēja pārvarēt Latvijas uzņēmēju 'stikla griestus'?
Latvijā ik gadu dibina aptuveni desmit tūkstošus jaunu uzņēmumu, taču tikai neliela daļa izaug līdz mērogam, kas ļauj investēt pētniecībā un konkurēt starptautiski. Paaudžu maiņa varētu mainīt šo dinamiku.
Latvijas uzņēmējdarbības ainavā vērojama pretruna: ik gadu tiek dibināti ap desmit tūkstošiem jaunu uzņēmumu, taču salīdzinoši maz no tiem sasniedz tādu attīstības pakāpi, kas ļauj regulāri ieguldīt pētniecībā, produktu attīstībā un veiksmīgi konkurēt starptautiskajos tirgos. Šo plaisu starp dibināšanas aktivitāti un izaugsmes potenciālu dēvē par uzņēmēju 'stikla griestiem'.
OECD pētījumi norāda uz šo fenomenu, un jautājums ir, vai paaudžu maiņa varētu salauzt šos griestus. Jaunākā paaudze, iespējams, nes sev līdzi citas ambīcijas, tehnoloģisko lietpratību un starptautisku skatījumu, kas varētu palīdzēt Latvijas uzņēmumiem pārvarēt līdzšinējos ierobežojumus.
Tomēr pagaidām dati liecina, ka, neraugoties uz lielo jaunuzņēmumu skaitu, mazs īpatsvars spēj kļūt par vidēja lieluma vai lieliem spēlētājiem, kas aktīvi darbojas globālā mērogā. Tas nozīmē, ka inovācijas un izaugsmes kapitāls bieži paliek neizmantots. Paaudžu nomaiņa uzņēmumu vadībā varētu būt atslēga, lai mainītu šo tendenci, taču tas prasīs gan esošo uzņēmēju, gan jaunās paaudzes atvērtību pārmaiņām.
