Смена поколений: сломает ли она «стеклянный потолок» латвийских предпринимателей?

Предпринимательский ландшафт Латвии демонстрирует парадокс: ежегодно создается около десяти тысяч новых компаний, но относительно немногие достигают уровня развития, позволяющего регулярно вкладывать средства в исследования, разработку продуктов и успешно конкурировать на международных рынках. Этот разрыв между активностью по созданию стартапов и потенциалом роста называют «стеклянным потолком» для предпринимателей.

Исследования ОЭСР указывают на этот феномен, и встает вопрос: сможет ли смена поколений пробить этот потолок? Молодое поколение, возможно, принесет с собой иные амбиции, технологическую грамотность и глобальное видение, которые помогут латвийским компаниям преодолеть существующие ограничения.

Однако пока данные свидетельствуют, что, несмотря на большое количество новых предприятий, лишь малая их часть становится средними или крупными игроками, активно действующими на мировой арене. Это означает, что инновации и капитал для роста часто остаются неиспользованными. Смена поколений в руководстве компаний может стать ключом к изменению этой тенденции, но для этого потребуется открытость к переменам как со стороны нынешних предпринимателей, так и со стороны молодого поколения.