Rietumu Bankas personāla vadītāja: darba tirgus pieder darbiniekiem, bet tas jāizmanto stratēģiski

Rietumu Bankas Personāla pārvaldes vadītāja Nadežda Maļinovska nobiedokļa rakstā portālā NRA raksta, ka Latvijā darba tirgus jau vairākus gadus pieder darba ņēmējiem: vakances ilgāk paliek neaizpildītas, darba devēji pielāgojas elastīgākiem nosacījumiem, bet algu konkurence atsevišķās nozarēs ir īpaši intensīva. Autore uzskata, ka tas ir strukturāls stāvoklis, ko nosaka demogrāfija, emigrācija un digitalizācijas temps, tāpēc tuvākajos gados būtiskas pārmaiņas nav gaidāmas.

Ieteikumi darba meklētājiem

Maļinovska uzsver, ka uzņēmumi parasti darbā ņemšanu plāno stratēģiski, bet darba meklētājiem tikpat pārdomāta pieeja nereti trūkst. Viņa norāda, ka atlasē nav nebūtisku sīkumu: CV noformējums, e-pasta adrese, apģērbs un motivācijas vēstule visi ir signāli darba devējam. Arī ar ierobežotu pieredzi CV var parādīt iesaisti projektos, brīvprātīgajā darbā vai iniciatīvās.

Pēc viņas domām, biežākais šķērslis intervijās nav zināšanu trūkums, bet skaidras karjeras vīzijas neesamība. Kandidātam jāspēj pastāstīt, ko apguvis pēdējo 12 mēnešu laikā, un jāizpēta darba devējs; vēstule ar citas organizācijas nosaukumu liecina par pretējo.

Ieteikumi darba devējiem

Autore uzskata, ka Latvijas demogrāfiskā situācija vecuma daudzveidību padara par stratēģisku nepieciešamību, un aizspriedumus par vecāku darbinieku tehnoloģisko neprasmi sauc par lielākoties pārspīlētiem. Pirmās 90 darba dienas viņa dēvē par kritisku periodu: efektīva ievadīšana darbā palielina darbinieku noturību par 25–30%. Svarīgi esot arī regulāri pārrunāt darbu ar vadītāju, rīkot kopīgas aktivitātes un veikt godīgas “exit” intervijas, kad darbinieks aiziet.

Pasaules tendences

Maļinovska atsaucas uz Pasaules Ekonomikas foruma ziņojumu “Future of Jobs 2025”, kas paredz, ka līdz 2030. gadam aptuveni 22% darbavietu pasaulē tiks būtiski pārveidotas: radīsies ap 170 miljoniem jaunu darbu, bet izzudīs ap 92 miljoniem. Aptaujā 63% darba devēju lielāko šķērsli pārmaiņām saskatīja prasmju plaisā. Banku sektorā automatizācija un mākslīgais intelekts mainīs darba saturu, un pieaugs pieprasījums pēc datu interpretācijas un tehnoloģiju pārvaldības prasmēm.