Rumānijas tālbraucējs pēc 11 gadu tiesvedības piedzen no darba devēja vairāk nekā 200 000 eiro
Beļģijas Augstākā tiesa galīgi apstiprinājusi, ka transporta uzņēmumam jāizmaksā bijušajam tālbraucējam vairāk nekā 200 000 eiro par gadiem ilgi nepietiekami maksātu algu. Vīrietis, strādājot Beļģijā, oficiāli bija nodarbināts Rumānijas meitasuzņēmumā un saņēma vien aptuveni 200 eiro mēnesī.
Beļģijas transporta uzņēmums "H. Essers" pēc vairāk nekā desmit gadus ilgas tiesāšanās galīgi zaudējis strīdu ar bijušo darbinieku Štefanu Popesku. Kasācijas tiesa atstājusi spēkā zemāku instanču lēmumus, ar kuriem uzņēmumam uzlikts pienākums izmaksāt vīrietim vairāk nekā 200 000 eiro par neizmaksāto darba algu, ziņo "libertatea.ro".
Darbs Beļģijā, alga no Rumānijas
Popesku uzņēmumā tika pieņemts darbā kā kravas automašīnas vadītājs, taču formāli viņu nodarbināja Rumānijā reģistrēts meitasuzņēmums, kaut arī reālais darbs notika Beļģijas teritorijā. Saskaņā ar līgumu viņa alga atbilda Rumānijā noteiktajai minimālajai algai — aptuveni 200 eiro mēnesī. Papildus tika maksāta ar nodokli neapliekama komandējuma nauda, sākumā 40 eiro, vēlāk 45 eiro dienā.
Šāda shēma nozīmēja, ka darbiniekam netika veiktas Rietumeiropas līmenim atbilstošas sociālās iemaksas, viņam nebija tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu pēc Beļģijas noteikumiem, un tika kropļots viņa nākotnes pensijas aprēķins.
No šofera par juristu
Saprazdams sistēmas netaisnīgumu, vīrietis turpināja strādāt, vienlaikus mācoties un iestājoties juridiskajā augstskolā. Pēc studiju pabeigšanas viņš vērsās Beļģijas tiesā pret savu bijušo darba devēju, pieprasot pārrēķināt algu atbilstoši noteikumiem, kas attiecas uz faktisko darba vietu Beļģijā.
Uzņēmums aizstāvējās, apgalvojot, ka meitasuzņēmuma izmantošana Austrumeiropā ir likumīgs uzņēmējdarbības modelis. Tomēr advokāti pierādīja, ka uzņēmuma darbība faktiski tika vadīta no galvenā biroja Beļģijā.
Tiesas lēmums
Darba tiesa atzina, ka noticis sociālais dempings, un piesprieda uzņēmumam izmaksāt aptuveni 200 000 eiro. Pēc uzņēmuma apelācijas Kasācijas tiesa galīgi apstiprināja, ka darbiniekam, kas pastāvīgi strādā Beļģijas teritorijā, alga jāmaksā pēc Beļģijā spēkā esošās likmju sistēmas neatkarīgi no tā, kurā valstī noslēgts darba līgums.
