Румынский дальнобойщик отсудил у работодателя более 200 000 евро после многолетней зарплаты в 200 евро
Верховный суд Бельгии окончательно подтвердил, что транспортная компания обязана выплатить бывшему водителю-дальнобойщику более 200 000 евро невыплаченной зарплаты. Мужчина работал в Бельгии, но формально был трудоустроен в румынской дочерней компании, получая около 200 евро в месяц.
Бельгийская транспортная компания H. Essers проиграла судебную тяжбу, длившуюся более десяти лет, бывшему сотруднику Штефану Попеску, сообщает libertatea.ro. Кассационный суд оставил в силе решения нижестоящих инстанций, обязавшие компанию выплатить мужчине более 200 000 евро невыплаченной зарплаты.
Работа в Бельгии, зарплата из Румынии
Попеску был принят на работу водителем грузовика, однако формально его трудоустройство оформили через зарегистрированную в Румынии дочернюю компанию, хотя фактически он работал на территории Бельгии. Согласно договору, его зарплата соответствовала минимальной оплате труда в Румынии — около 200 евро в месяц, плюс не облагаемые налогом суточные, сначала 40, позже 45 евро в день.
Такая схема лишала работника социальных отчислений на западноевропейском уровне, права на оплачиваемый отпуск по бельгийским нормам и корректного расчёта будущей пенсии.
Из водителя в юристы
Осознав несправедливость системы оплаты, мужчина продолжал работать, одновременно готовясь к вступительным экзаменам и поступив на юридический факультет. После окончания учёбы он подал в бельгийский суд иск против бывшего работодателя, потребовав пересчитать доходы по нормам, действующим по месту его фактической работы в Бельгии.
Компания утверждала, что использование дочерней структуры в Восточной Европе — законная бизнес-модель. Однако юристы доказали, что деятельность компании фактически координировалась исключительно из головного офиса в Бельгии.
Решение суда
Суд по трудовым спорам признал факт социального демпинга и обязал румынскую компанию выплатить около 200 000 евро компенсации за невыплаченную зарплату. Бельгийская компания обжаловала решение, однако Кассационный суд поставил в деле окончательную точку, постановив, что работник, постоянно выполняющий работу на территории Бельгии, должен получать зарплату согласно действующей в этой стране системе тарифных ставок независимо от того, в какой стране заключён трудовой договор.
