Sociālajos tīklos diskutē, vai CV jānorāda bērna kopšanas atvaļinājums

Sociālo mediju platformā “Threads” aizsākusies diskusija par to, vai darba meklētājiem CV, tas ir, dzīvesgājuma aprakstā, būtu jānorāda arī bērna kopšanas atvaļinājums. Sarunu uzsāka lietotāja vārdā Dace parakstīta ziņa, kurā viņa jautāja, cik izplatīta ir šāda prakse, jo pati pirmo reizi šādu ierakstu ieraudzījusi kāda cilvēka CV. Par tēmu ziņo portāls LA.LV, kas jau ilgāku laiku stāsta par grūtībām atrast darbu.

Kāpēc daļa to nenorāda

Lietotāja vārdā Ieva atzīst, ka šādu informāciju CV neiekļauj un neuzrāda to arī kā pārtraukumu, jo darba attiecības šajā laikā turpinās, bet reizēm nākas konsultēt kolēģus pa telefonu. Viņasprāt, sievietes ar maziem bērniem darba tirgū joprojām tiek diskriminētas, tāpēc viņa to norādīt negribētu.

Līdzīgu nostāju pauž vēl kāds lietotājs: viņš savā CV bērnu nepieminēja, uzskatot, ka darba attiecības nebeidzas un pauze nav jāievēro. Jaunajām mammām darba tirgū neklājoties viegli, un tieši tas bijis galvenais iemesls. Ja darba devējs pajautā, viņš apstiprina, ka bērni ir.

Daniela domā, ka šāda informācija nav nepieciešama. Viņa norāda, ka cilvēki darbā ietur pauzes dažādu iemeslu dēļ, piemēram, lai ceļotu, un par katru periodu nav obligāti jāsniedz detalizēts skaidrojums. Pēc viņas teiktā, neviens nav jautājis, kāpēc viņa vairākus gadus nestrādāja.

Argumenti par norādīšanu

Kāds cits lietotājs bērna kopšanas atvaļinājumu tomēr norāda, jo citādi esot neskaidrs, kā izskaidrot ilgāku periodu bez darba. Savukārt Ligita to ierakstīja savā “LinkedIn” profilā, jo viņai šķita nepareizi darba stāžu uzrādīt par sešiem gadiem garāku, lai gan šajā laikā viņa darba pienākumus neveica. Taču apgalvot, ka darba attiecību nebija, arī būtu nepareizi, jo tās pastāvēja.

LA.LV portālā publicēta arī aptauja, kurā lasītāji tiek aicināti atbildēt, vai savā CV norādītu bērna kopšanas atvaļinājumu.