В соцсетях спорят, нужно ли указывать в резюме отпуск по уходу за ребёнком

В социальной сети Threads началась дискуссия о том, нужно ли соискателям указывать в резюме, то есть в описании трудового пути, отпуск по уходу за ребёнком. Обсуждение начала пользовательница по имени Даце: она спросила, насколько распространена такая практика, поскольку впервые увидела подобную запись в чьём-то резюме. О теме сообщает латвийский портал LA.LV, который давно пишет о трудностях с поиском работы.

Почему часть людей этого не указывает

Пользовательница Ива говорит, что не включает такую информацию и не показывает её как перерыв, поскольку трудовые отношения в это время продолжаются, а иногда она консультирует коллег по телефону. По её мнению, женщины с маленькими детьми на рынке труда по-прежнему сталкиваются с дискриминацией, поэтому сама она этого указывать не хотела бы.

Похожей позиции придерживается другая пользовательница: она не упомянула ребёнка в резюме, считая, что трудовые отношения не прекращаются и паузу отмечать не нужно. Молодым мамам и так нелегко на рынке труда, и это было главной причиной. Если спрашивают, она подтверждает, что дети есть.

Даниела считает такие сведения излишними. Она отмечает, что люди делают длительные перерывы в работе по разным причинам, например чтобы путешествовать, и подробно объяснять каждый период не обязательно. По её словам, никто никогда не спрашивал, почему она несколько лет не работала.

Аргументы в пользу указания

Ещё один пользователь всё же указывает отпуск по уходу за ребёнком, иначе непонятно, как объяснить длительный период без работы. Лигита добавила эту информацию в профиль LinkedIn: ей показалось неправильным увеличивать трудовой стаж на шесть лет, хотя в это время она не выполняла обязанностей. Но утверждать, что трудовых отношений не было, тоже неверно, объясняет она, ведь они существовали.

LA.LV также опубликовал опрос, в котором читателей спрашивают, указали бы они отпуск по уходу за ребёнком в своём резюме.