Sociālajos tīklos strīds: vai darbiniekiem jāatgriežas birojā uz pilnu slodzi
Diskusija sociālajos tīklos atklāj dziļas domstarpības par attālinātā darba nākotni — daudzi darbinieki iebilst pret uzņēmumu vēlmi atgriezt visus uz biroju, savukārt daži darba devēji un darbinieki norāda uz klātienes priekšrocībām.
Pēdējā laikā aizvien vairāk uzņēmumu aicina darbiniekus atgriezties pie ierastā darba grafika birojā, taču šāds solis raisījis plašu diskusiju sociālajos tīklos. Daudzi lietotāji pauduši neizpratni par šo tendenci, uzsverot, ka darba rezultāts ir svarīgāks par fizisko klātbūtni birojā.
Viens no diskusijas dalībniekiem norādījis, ka kā darba devējam viņam nav svarīgi, no kurienes darbinieks strādā, ja darbs tiek veikts kvalitatīvi. Viņš pauda viedokli, ka ikdienas kontrole birojā daudziem darba devējiem Latvijā ir gandrīz neizbēgama, un ieteica — ja uzņēmums vēlas, lai darbinieki brauc uz darbu, tam būtu jākompensē ar to saistītie izdevumi un laiks.
Dažādi viedokļi
Citi komentētāji minējuši konkrētus piemērus, tostarp gadījumu, kad tiesu sistēmā atcelta iespēja tiesneša palīgiem strādāt attālināti, ko daži uzskatījuši par iemeslu mainīt darbu. Tāpat izskanējis arguments, ka ilgs ceļā pavadītais laiks būtiski samazina brīvo laiku ģimenei un atpūtai.
Tomēr ne visi vērtē attālināto darbu pozitīvi. Daži diskusijas dalībnieki, tostarp bijušie hibrīddarba veicēji, atzinuši, ka klātienes darbs viņiem der labāk — tas veicina ciešākas kolēģu attiecības, ātrāku saziņu un lielāku motivāciju. Savukārt kāds bijušais darba devējs norādījis, ka hibrīddarba laikā kolektīvā pazudusi savstarpējā sapratne un viņam nācies uzņemties papildu lomu, risinot darbinieku attiecības.
Vairāki komentētāji uzsvēruši, ka pandēmijas laikā piedzīvotās pārmaiņas ir neatgriezeniski mainījušas cilvēku ieradumus, un pilnīga atgriešanās pie pirmskovida kārtības vairs neesot reāla. Izskanējis arī viedoklis, ka darba un privātās dzīves līdzsvars var nākt par labu arī uzņēmumam, savukārt pārmērīga kontrole un neuzticēšanās darbiniekiem ilgtermiņā nedodot rezultātus. Vienlaikus atzīmēts, ka attālinātā darba veiksme lielā mērā atkarīga no konkrētā darbinieka disciplīnas un attieksmes pret pienākumiem.
