Tiesā apgalvots, ka Meta atlaišanas lēmumus pieņēma mākslīgais intelekts, nevis cilvēki
26 bijušie Meta darbinieki iesūdzējuši uzņēmumu, apgalvojot, ka atlaišanas lēmumi tika pieņemti, izmantojot mākslīgā intelekta rīkus, kuri neņēma vērā darbinieku invaliditāti vai atvaļinājumus.
26 Meta darbinieki, kas palaisti darba attiecību pārtraukšanas kārtībā, iesniedza prasību ASV Ziemeļkalifornijas apgabaltiesā, apgalvojot, ka uzņēmums atlaišanas sarakstu sastādīja, izmantojot mākslīgā intelekta sistēmas. Saskaņā ar prasību, Meta esot izmantojusi vairākus AI rīkus, tostarp sistēmu ar nosaukumu 'Metamate', darbinieku apmācītus 'otro smadzeņu' aģentus, taustiņsitienu un aktivitāšu uzraudzības datus, AI marķieru izmantošanas rādītājus un algoritmu palīdzētus snieguma novērtējumus. Darbinieki esot klasificēti pēc AI rīku lietošanas pakāpes, izmantojot kategorijas 'AI Native', 'AI First' un 'AI Enabled'.
Prasībā norādīts, ka šie rīki nav ņēmuši vērā darbinieku invaliditāti vai aizsargātus medicīniskos un ģimenes atvaļinājumus. Darbiniekiem, kuri atradās atvaļinājumā vai viņu produktivitāti ietekmēja invaliditāte, bija apgrūtināta vai neiespējama AI rīku lietošana, kas ietekmēja viņu novērtējumu un atlaišanas risku.
Meta noraidīja apsūdzības, paziņojot, ka atlaišanas lēmumus pieņēma cilvēki, nevis mākslīgais intelekts. Uzņēmuma pārstāvis sacīja, ka prasība ir nepamatota un neatbilst faktiem. Šī esot pirmā prāva pret lielu ASV uzņēmumu, kas apstrīd AI izmantošanu atlaišanas procesā.
