Иск утверждает, что решения об увольнениях в Meta принимал ИИ, а не люди
26 бывших сотрудников Meta подали иск, утверждая, что компания использовала инструменты искусственного интеллекта для выбора 8000 уволенных работников, при этом не учитывая инвалидность или защищённые отпуска.
26 сотрудников Meta, уволенных в ходе сокращения штата, подали коллективный иск в Окружной суд США Северного округа Калифорнии, утверждая, что компания использовала системы ИИ для составления списка на увольнение. Согласно иску, Meta применяла ряд внутренних инструментов ИИ, включая систему под названием «Metamate», обученных сотрудниками агентов «второго мозга», данные мониторинга нажатий клавиш и активности, панели использования маркеров ИИ и алгоритмические оценки производительности. Сотрудников оценивали по степени использования инструментов ИИ, присваивая категории «AI Native», «AI First» и «AI Enabled».
В иске утверждается, что эти инструменты не учитывали различия, связанные с инвалидностью или защищёнными медицинскими и семейными отпусками. Сотрудники, находившиеся в отпуске или чья продуктивность была снижена из-за инвалидности, не могли накопить те же показатели, что, предположительно, привело к их увольнению.
Meta опровергла обвинения, заявив, что решения об увольнениях принимали люди, а не ИИ. Компания назвала иск необоснованным и не соответствующим фактам. Это первый иск против крупной американской компании, оспаривающий использование ИИ в процессе увольнений.
