Vai algu krīzes gadījumā var pieprasīt skaidrā naudā? Darba inspekcija skaidro

Pēdējā laikā biežāk tiek runāts par nepieciešamību būt gataviem iespējamām krīzes situācijām, tostarp izskanējuši ieteikumi mājās turēt skaidras naudas uzkrājumu. Šāds padoms kādam LA.LV lasītājam, kas sevi dēvē par Mārtiņu, licis aizdomāties par praktisku jautājumu — vai darbinieks var lūgt darba devējam izmaksāt algu skaidrā naudā, nevis uz bankas kontu, un vai tas neizraisīs aizdomas par kaut ko nelikumīgu.

Valsts darba inspekcijas (VDI) pārstāve Dace Stivriņa skaidro, ka pati par sevi algas saņemšana skaidrā naudā nav nekas nelegāls. Saskaņā ar Darba likuma 70. pantu skaidra nauda pat ir noteikta kā primārais algas izmaksas veids, taču likums pieļauj, ka darba devējs un darbinieks var vienoties par izmaksu bezskaidrā naudā, piemēram, pārskaitot algu uz kontu.

Vienpusēji maiņu veikt nevar

Ja darba līgumā jau ir panākta vienošanās par algas pārskaitīšanu uz bankas kontu, darba devējam šī kārtība ir saistoša, un darbinieks nevar vienpusēji pieprasīt pāreju uz skaidru naudu. Lai to mainītu, darbiniekam jāvēršas pie darba devēja ar iniciatīvu — piemēram, rakstisku iesniegumu — un darba devējam ir tiesības lemt, vai šādām izmaiņām piekrist. Pēc VDI teiktā, normatīvie akti neparedz gadījumus, kad esoša vienošanās par bezskaidru norēķinu automātiski zaudētu spēku. Jebkuras izmaiņas jāatrunā darba līguma grozījumos, un, ja rodas strīds, to risina starp pusēm vai tiesā.

Pierādīšanas pienākums un bankas priekšrocība

Izmaksājot algu skaidrā naudā, darba devējam jāspēj pierādīt izmaksas faktu un summu — parasti ar darbinieka parakstītu izmaksas dokumentu vai kases izdevumu orderi. VDI norāda, ka strīda gadījumā tieši darba devējam jāpierāda algas izmaksa.

VDI atgādina arī, ka algas saņemšanai bankas kontā ir sava priekšrocība — bankas izraksts ir spēcīgs un vienmēr pieejams pierādījums par ienākumiem, kamēr skaidras naudas gadījumā darbiniekam vēlāk var būt nepieciešams vērsties pie darba devēja pēc izziņas, kas balstīta uzņēmuma grāmatvedības dokumentos.