Можно ли требовать зарплату наличными в случае кризиса? Инспекция труда разъясняет

На фоне растущих разговоров о необходимости быть готовыми к возможным кризисным ситуациям, включая советы хранить дома запас наличных денег, читатель портала LA.LV, назвавшийся Мартиньшем, задал практический вопрос: может ли работник попросить работодателя выплачивать зарплату наличными вместо перевода на банковский счёт, и не вызовет ли это подозрений в чём-то незаконном.

Как пояснила представитель Государственной инспекции труда (VDI) Дace Stivriņa, получение зарплаты наличными само по себе не является незаконным. Согласно статье 70 Закона о труде, наличный расчёт даже определён как основной способ выплаты зарплаты, однако закон допускает, что работодатель и работник могут договориться о безналичной выплате, например, переводом на банковский счёт.

В одностороннем порядке изменить порядок нельзя

Если в трудовом договоре уже закреплена договорённость о переводе зарплаты на банковский счёт, работодатель обязан её соблюдать, и работник не может в одностороннем порядке потребовать перехода на наличный расчёт. Чтобы изменить способ выплаты, работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующей инициативой — например, с письменным заявлением, — а работодатель имеет право решать, согласиться ли на такие изменения. В VDI отмечают, что нормативные акты не предусматривают случаев, при которых существующая договорённость о безналичном расчёте автоматически теряла бы силу. Любые изменения нужно оформлять поправками к трудовому договору, а споры решаются между сторонами или в суде.

Обязанность доказывания и преимущество банковского перевода

При выплате зарплаты наличными работодатель должен быть в состоянии доказать как сам факт выплаты, так и её сумму — как правило, с помощью документа, подписанного работником о получении денег, или кассового расходного ордера. В VDI уточняют, что в случае спора именно работодателю придётся доказывать, что зарплата была выплачена.

Инспекция также напоминает о преимуществе получения зарплаты на банковский счёт: банковская выписка является весомым и всегда доступным доказательством дохода, тогда как при наличном расчёте работнику впоследствии может понадобиться запрашивать у работодателя справку о доходах, основанную на бухгалтерских документах предприятия.