Valdībā rosina atcelt prēmijas par ikgadējo darba novērtējumu valsts pārvaldē

Latvijas valsts un pašvaldību institūcijās turpmāk varētu atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu. Tas paredzēts valdībā iesniegtajā informatīvajā ziņojumā par identificētajām problēmām un iespējamām izmaiņām publiskā sektora atlīdzības sistēmā. Ieceres mērķis ir efektīvāk izmantot ierobežotos budžeta līdzekļus, vienlaikus saglabājot atsevišķus motivējošus atlīdzības elementus.

Kas paredzēts prēmijām un naudas balvām

Ziņojumā secināts, ka prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu paredzētais finansējums jau novirzīts valsts prioritātei "Drošība", tāpēc šo atlīdzības elementu rosināts izslēgt no sistēmas. Saglabāt plānots prēmijas par drošsirdīgu rīcību un par būtiska valsts drošības apdraudējuma vai nozieguma novēršanu. Vienlaikus paliktu iespēja gadā izmaksāt naudas balvas līdz pusei no mēnešalgas.

Stingrāki ierobežojumi piemaksai

Iecerēts noteikt stingrākus ierobežojumus piemaksai par nozīmīgu ieguldījumu institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā. Šādu piemaksu mēneša laikā varētu saņemt ne vairāk kā 20% iestādes nodarbināto, bet dažādu līmeņu vadītāji nedrīkstētu veidot vairāk par ceturtdaļu no saņēmējiem. Ziņojumā norādīts, ka līdzšinējā prakse liecina par pārāk plašu šīs piemaksas izmantošanu: 2025. gadā to saņēma vairāk nekā 10 300 nodarbināto jeb 31% no kopējā darbinieku skaita, bet atsevišķās ministrijās piemaksu izmaksāja būtiskai daļai darbinieku.

Vakances un atlīdzības izdevumi

Valsts kanceleja secinājusi, ka valsts pārvaldē joprojām aptuveni 10% amata vietu ir vakantas. Tāpēc no 2027. gada 1. janvāra piedāvāts amatu sarakstos vairs neiekļaut vakantās amata vietas, kurām nav nodrošināts finansējums darbinieka pieņemšanai.

Ziņojumā uzsvērts, ka atlīdzības izdevumi jau konsolidēti: veidojot 2026. gada budžetu, tie samazināti par 31,7 miljoniem eiro, tostarp atsakoties no prēmijām par darba novērtējumu un ierobežojot citus mainīgās atlīdzības elementus. Valsts pārvaldē pakāpeniski samazinās piemaksu loma un pieaug mēnešalgas nozīme. No 2024. līdz 2026. gadam vidējā mēnešalga valsts pārvaldē pieaugusi par 7,3%, bet piemaksu pieaugums bijis ievērojami mērenāks.