Расчет показывает: болеть в Латвии дорого обходится и работникам, и работодателям
Руководитель DeskTime Матисс Кокиньш опубликовал расчеты, показывающие, что неоплачиваемый первый день болезни в Латвии вынуждает многих работать больными, что в итоге обходится компаниям дороже. Согласно исследованию, больной сотрудник за компьютером стоит компании примерно в десять раз больше, чем тот же сотрудник, выздоравливающий дома.
Руководитель компании DeskTime Матисс Кокиньш поделился в LinkedIn расчетами о том, насколько дорого на самом деле обходится болезнь в Латвии — как самим работникам, так и их работодателям.
Первый день болезни не оплачивается
В Латвии за первый день болезни работник не получает компенсации ни от работодателя, ни от государства. Кокиньш отмечает, что для человека с зарплатой, близкой к средней по стране, этот день может означать потерю почти 70 евро дохода. Поэтому многие, почувствовав первые симптомы недомогания, предпочитают идти на работу, а не оставаться дома.
Данные опросов говорят о тревоге людей
Кокиньш приводит статистику, согласно которой 70% жителей Латвии признают, что им приходилось работать будучи больными. Еще 39% опасаются, что болезнь может негативно повлиять на их рабочее место. Это говорит о том, что решение идти на работу больным часто является не личным выбором, а финансовой необходимостью, которую каждый просчитывает сам.
Сниженная продуктивность обходится дороже отпуска по болезни
Исследование, проверенное по методике Всемирной организации здравоохранения, на которое ссылается Кокиньш, показывает, что в среднем сотрудник около 57,5 дня в году работает со значительно сниженной работоспособностью из-за болезни — по сравнению лишь с 4 днями, которые работники фактически берут как больничный. В результате больной сотрудник, продолжающий работать за компьютером, обходится компании примерно в десять раз дороже, чем тот же сотрудник, спокойно выздоравливающий дома.
Пример DeskTime
Кокиньш упоминает, что в его компании DeskTime введено девять оплачиваемых дней здоровья в год, которые сотрудники могут использовать без необходимости что-либо доказывать. По его наблюдению, часто достаточно одного свободного дня, чтобы человек восстановился и вернулся к работе с полной отдачей, а не тянул всю неделю со значительно сниженной продуктивностью, рискуя заразить коллег.
