Опрос: 28% жителей Латвии считают систему оплаты труда на работе несправедливой

Почти каждый третий житель Латвии (28%) считает систему оплаты труда на своём рабочем месте несправедливой. Об этом говорится в опросе исследовательской компании Norstat, проведённом в октябре 2026 года по заказу платформы управления льготами Beneflo; в нём приняли участие 1001 житель Латвии в возрасте от 18 до 74 лет. Если учитывать только работающих, систему несправедливой называет каждый третий (34%). Результаты актуальны, поскольку в Европейском союзе вводится Директива о прозрачности оплаты труда, которая затронет работодателей.

Результаты опроса

На вопрос о том, насколько справедлива (недискриминационна) система оплаты труда на рабочем месте, почти половина респондентов (44%) ответила, что она справедлива или скорее справедлива, а 28% — что несправедлива или скорее несправедлива. Ещё 12% не смогли ответить, а 16% не имеют оплачиваемой работы. Каждый десятый (11%) выбрал самый крайний ответ — «несправедлива».

Мужчины и женщины ощущают несправедливость почти одинаково: 28% мужчин и 29% женщин считают оплату на своём месте работы несправедливой. Более заметные различия видны по доходу и должности. Среди тех, чей чистый месячный доход составляет 751–1000 евро, так считают 35%, а среди зарабатывающих более 2000 евро — 11%. Систему несправедливой называют 43% квалифицированных рабочих, 34% офисных сотрудников и 25% руководителей, тогда как справедливой её считают 64% руководителей.

Директива и разрыв в оплате между мужчинами и женщинами

Руководитель Beneflo Юрис Залан заявляет, что директива направлена на сокращение разрыва в оплате между мужчинами и женщинами и обяжет работодателей учитывать не только зарплату, но и бонусы и льготы. По его словам, в ряде отраслей разрыв уже вдвое превышает средний: в искусстве, развлечениях и отдыхе — 35,1%, в здравоохранении и социальной помощи — 30,5%, в финансах и страховании — 29,5%, в сфере ИКТ — 25,8%. Эти цифры рассчитаны только по денежному вознаграждению.

Если в какой-либо категории работников разница между мужчинами и женщинами достигнет 5% и её нельзя будет объяснить объективными причинами, компании придётся её устранить. Крупные работодатели представят первые отчёты в 2027 году. Залан считает, что для компаний сложнее всего будет не формула, а данные, поскольку льготы обычно разбросаны по множеству договоров и чеков.