Профсоюзы опасаются, что план лейбористов по нулевым часам не выполнит предвыборные обещания
Британские профсоюзы предупреждают министра бизнеса Джонатана Рейнольдса, что план правительства по ограничению договоров с нулевым рабочим временем может не соответствовать предвыборным обещаниям партии — общественные консультации по этому вопросу завершаются на следующей неделе.
Профсоюзы Великобритании выразили обеспокоенность министру бизнеса и торговли Джонатану Рейнольдсу по поводу того, что подход правительства лейбористов к ограничению договоров с нулевым рабочим временем может не соответствовать обещаниям, данным в предвыборном манифесте партии.
Руководители профсоюзов добиваются от Рейнольдса гарантий, в то время как Конгресс тред-юнионов (TUC) назвал реакцию некоторых бизнес-групп на эту политику «нагнетанием страха».
Опасения по поводу исключений
Профсоюзы обеспокоены ограничениями, изложенными в правительственном консультационном документе, которые определят, кто будет иметь право на новые договоры с гарантированными часами. Генеральный секретарь профсоюза работников торговли Usdaw Джоан Томас заявила, что право на договор, гарантирующий обычные рабочие часы, — вопрос базовой справедливости, и оно должно распространяться на всех, включая работников с полной занятостью, без лазеек.
Руководитель отдела политики и исследований профсоюза GMB Росс Холден предупредил, что без серьёзного пересмотра политика рискует не соответствовать предвыборным обязательствам, и выразил сомнение, что мнение профсоюзов учитывается в достаточной мере. Отдельно профсоюз Unite раскритиковал предложенное «требование регулярности», заявив, что оно может лишить права на новые гарантии значительную часть работников.
Издержки и контекст
Отмена договоров с нулевым рабочим временем — одна из ключевых целей закона о трудовых правах лейбористов, который уже вступил в силу, хотя соответствующие изменения должны заработать только в следующем году. По оценкам правительства, наиболее масштабная версия политики может обойтись бизнесу до 2,9 млрд фунтов стерлингов в год — эту цифру бизнес-группы назвали тяжёлым ударом для компаний, испытывающих трудности.
Помощник генерального секретаря TUC Кейт Белл отметила, что значительная часть этой оценки исходит из предположения, что работодатели не изменят свою практику, и напомнила, что непредсказуемые смены уже обходятся примерно трети работников с нулевым рабочим временем примерно в 3000 фунтов в год. Представитель правительства заявил, что оно по-прежнему намерено покончить с «эксплуататорскими» договорами с нулевым рабочим временем, подчеркнув, что окончательные решения ещё не приняты и консультации с бизнесом и профсоюзами продолжаются.
