Гендиректора компаний США с самой низкой оплатой труда зарабатывают в 614 раз больше рядовых сотрудников
Новый отчёт Institute for Policy Studies показывает, что руководители 100 крупнейших компаний S&P 500 с самой низкой оплатой труда в прошлом году зарабатывали в среднем в 614 раз больше своих работников, и разрыв продолжает расти.
Ежегодный анализ Institute for Policy Studies (IPS) показал, что руководители 100 крупнейших компаний из индекса S&P 500 с самой низкой медианной зарплатой сотрудников в 2025 году получали в среднем в 614 раз больше, чем их типичный работник.
С 2019 по 2025 год вознаграждение гендиректоров этих компаний выросло на 41,4%, тогда как медианная зарплата сотрудников за тот же период увеличилась лишь на 20,7% — более чем вдвое медленнее. При этом инфляция за этот период составила 25,9%, то есть рост зарплат работников даже не успевал за ростом цен. В итоге разрыв в оплате между руководителями и работниками этих компаний с 2019 года увеличился на 8,4%.
Среднее вознаграждение гендиректора среди этих компаний в 2025 году достигло 17,5 млн долларов, тогда как медианная зарплата работника составила всего 36 571 доллар. Состояние как минимум 36 миллиардеров связано с этими компаниями, включая восемь членов семьи Уолтон (Walmart), Джеффа Безоса и Маккензи Скотт (Amazon), а также сооснователей Carvana Эрни Гарсиа II и III.
Автор отчёта Сара Андерсон отметила, что такой разрыв отражает серьёзную проблему для общества: по её словам, руководители словно живут в другой экономической реальности, чем их сотрудники, в том числе не осознавая страхи, связанные с иммиграционным контролем. В отчёте также указано, что эти 100 компаний совместно располагают 1282 зарегистрированными федеральными лоббистами, и многие из них не осудили жёсткие меры иммиграционного контроля в отношении своих работников.
Между тем расходы этих компаний на обратный выкуп акций в 2025 году выросли до 108,6 млрд долларов по сравнению со 105 млрд в 2024 году. С 2019 года на выкуп акций было потрачено в общей сложности 718 млрд долларов. Больше всех потратил Walmart — 8,1 млрд долларов. Бывший гендиректор Walmart Даг Макмиллон, покинувший пост в январе 2026 года, получил в 2025 году вознаграждение в размере 29,2 млн долларов — в 958 раз больше медианной зарплаты сотрудника компании в 30 520 долларов.
В отчёте предлагается ряд мер, включая повышение налогов для компаний, где зарплата гендиректора превышает медианную зарплату сотрудника более чем в 50 раз, а также увеличение налогов на обратный выкуп акций.
