Автоматизация не решает проблему нехватки квалифицированных работников в Балтии
На фоне роста стоимости рабочей силы в Балтии компании инвестируют в автоматизацию и искусственный интеллект, но потребность в сотрудниках это не снижает, а лишь меняет требуемые навыки. Сильнее всего это ощущают малые предприятия в регионах Латвии.
Компании Латвии и других стран Балтии всё активнее внедряют автоматизацию и цифровые решения, однако это не устраняет нехватку квалифицированных кадров: технологии не снижают потребность в людях, а меняют навыки, которых от них ждут. Особенно остро проблема стоит для малых предприятий в регионах Латвии, где демографические тенденции ограничивают доступность рабочей силы.
Стоимость рабочей силы в Балтии
Данные Евростата, статистического ведомства Европейского союза, показывают, что в прошлом году час работы одного сотрудника обходился компании в Латвии в среднем в 16,3 евро, в Литве — в 17,8 евро, в Эстонии — в 21,1 евро. Эти показатели остаются ниже среднего уровня по еврозоне, но затраты растут. В Литве почасовая стоимость рабочей силы в прошлом году увеличилась на 9 %, что стало одним из самых быстрых темпов роста в еврозоне.
Рост затрат побуждает компании вкладываться в автоматизацию, цифровизацию и другие решения, которые повышают производительность и помогают сохранять конкурентоспособность.
Планы бизнеса
Опрос банка Luminor показывает, что каждое четвёртое малое и среднее предприятие в этом году планирует инвестировать в искусственный интеллект и автоматизацию, а также увеличить расходы на зарплаты, обучение сотрудников и развитие талантов. Лишь 6 % малых и средних компаний считают, что в будущем ИИ позволит сократить численность персонала. Поэтому растёт необходимость вкладываться в обучение, что увеличивает общие расходы, но помогает в долгосрочной перспективе удерживать квалифицированных работников.
Как для малых компаний с оборотом до миллиона евро, так и для средних и крупных одной из главных задач является не только освоение новых навыков, но и удержание уже работающих сотрудников. В регионах компании сталкиваются ещё и с общей нехваткой рабочей силы.
Показатели рынка труда
Обследование рабочей силы Центрального статистического управления показывает, что в первом квартале 2026 года уровень безработицы в Латвии составил 7 %. По сравнению с предыдущим кварталом он немного вырос, но в годовом выражении изменения положительные. Число экономически неактивных жителей выросло до 427,4 тысячи, что указывает на потенциальный резерв рабочей силы.
Среди молодёжи в возрасте 15–24 лет занятость достигла 31,6 % (59,6 тысячи занятых), а безработица среди молодых людей снизилась до 9,4 % (6,2 тысячи безработных) — самого низкого уровня за последние 18 лет.
