Инспекция труда объяснила, как неоплачиваемый отпуск влияет на основной

Инспекция труда сообщила, что неоплачиваемый отпуск может повлиять на продолжительность основного оплачиваемого отпуска. Основной оплачиваемый отпуск накапливается в течение всего календарного года – 365 дней, а в високосный год – 366 дней. Отпуск накапливается не только во время фактической работы, но и во время основного отпуска, больничного, учебного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Однако в случае неоплачиваемого отпуска ситуация иная: трудовые отношения приостанавливаются, и за этот период основной оплачиваемый отпуск не накапливается. Поэтому количество отпускных дней уменьшается пропорционально времени нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, если работник взял две недели отпуска за свой счет, отпуск рассчитывается за 351 день, а не за 365 дней. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то работнику будет положено около 26,9 дня отпуска вместо 28. Таким образом, две недели неоплачиваемого отпуска уменьшают основной оплачиваемый отпуск примерно на один день.