На собеседовании есть вопросы, на которые кандидат может не отвечать
Работодатель обязан соблюдать границы на собеседовании: закон запрещает спрашивать, например, о беременности, семейном положении или религиозных убеждениях. Кандидат не обязан отвечать на такие вопросы.
Цель собеседования — выяснить, соответствуют ли навыки, опыт и профессиональные знания кандидата конкретной должности. Однако иногда разговор уходит в темы, не имеющие отношения к работе, и это может поставить соискателя в неловкое положение.
О чём работодатель спрашивать не вправе
Желание лучше узнать кандидата не даёт работодателю права интересоваться чем угодно. Есть вопросы, которые закон запрещает задавать и на которые соискатель не обязан отвечать. Они могут касаться, например:
- беременности;
- семейного положения или брака;
- религиозных убеждений;
- членства в политической партии или профсоюзе.
Почему это важно для кандидата
Отказ отвечать на вопрос может показаться соискателю рискованным. Особенно неловко становится, если кандидат опасается, что отказ повлияет на его шансы получить работу.
Поэтому перед собеседованием стоит знать не только то, как рассказать о своём опыте, но и то, как поступить, если разговор свернёт на тему, не связанную с должностью. Работодатель, в свою очередь, тоже обязан соблюдать определённые границы.
